公司临时倒闭要赔钱给员工吗

根据我国相关法律规定公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，如果公司破产无法支付经济补偿，公司可以优先偿还员工公司临时倒闭要赔钱给员工吗 的工资，公司可以申请破产，按一定的优先顺序偿还债务。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后，按照以下顺序偿还：（1）破产人员工资和医疗、残疾补助、赔偿费用、不足者应加入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金（2）破产人员不足的社会保险费用和破产人员不足的税金（3）普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还要求，按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按该企业员工的平均工资计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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法律分析：公司倒闭之后公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作公司临时倒闭要赔钱给员工吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

公司倒闭给员工赔偿的办法是：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司倒闭了 员工是有一定经济补偿公司临时倒闭要赔钱给员工吗 的公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，而非赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作公司临时倒闭要赔钱给员工吗 的年限公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，每满一年支付一个月工资公司临时倒闭要赔钱给员工吗 的标准向劳动者支付。 向员工支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条

有。公司应当支付公司临时倒闭要赔钱给员工吗 的职工补偿公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，除公司临时倒闭要赔钱给员工吗 了拖欠的职工工资公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

【法律依据】

《企业破产法》第48条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

一.正面回答

公司宣布破产公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，员工可以得到赔偿。员工在公司工作每满一年的公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

二.具体分析

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

三.公司破产流程公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ？

公司破产的流程：

1、向法院申请破产清算；

2、由法院决定是否受理；

3、法院决定受理的，及时通知已知债权人，并予以公告；

4、制定破产财产的分配方案并经认可；

5、根据上述分配方案进行债务的清偿；

6、破产程序终结，办理注销登记。

有。公司应当支付公司临时倒闭要赔钱给员工吗 的职工补偿公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，除了拖欠的职工工资公司临时倒闭要赔钱给员工吗 ，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

【法律依据】

《企业破产法》第48条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。