试用期以员工能力不足辞退

劳动者在试用期内因能力不足被用人单位辞退的试用期以员工能力不足辞退 ，属于用人单位单方解除劳动合同试用期以员工能力不足辞退 ，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退的，要进行经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同试用期以员工能力不足辞退 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其试用期以员工能力不足辞退 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同试用期以员工能力不足辞退 ：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1、如果是试用期内被证明不符合录用条件试用期以员工能力不足辞退 ，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么，用人单位就可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形试用期以员工能力不足辞退 ：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入试用期以员工能力不足辞退 ；（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。

2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。

可以明确地说试用期以员工能力不足辞退 ，如果公司仅仅以能力不足辞退你，肯定能拿到补偿，还有机会拿到2N试用期以员工能力不足辞退 的赔偿金。当然，前提是自己要注意收集好以下的这些证据，千万不要仅凭借公司口头的说法，不然公司随时可以耍赖不认可。

但有的朋友就会质疑，难道员工能力都不足了，公司还不能辞退吗？那公司也太吃亏了！事实上，公司当然能以员工能力不足来辞退，但要符合一定的流程和要求。

反过来，从员工的角度，如何去判断公司在这方面辞退的流程是否合规，是否可以去劳动仲裁，如何取证，这也是非常重要的事情。

如果公司认为员工能力不足，合法的辞退流程是怎么样的呢？

一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。

员工能力行不行，能不能胜任当前工作，肯定不是口头说说就有效的，必须要有证据，一般公司会通过绩效考核来进行，或者员工的确因为工作失误给公司造成了很大的损失。

而绩效考核这块，就需要公司有合法有效的绩效考核制度，符合规定的绩效考核流程以及按照制度去执行。否则也是不行的。

二、在第一点的基础上，公司必须要对员工进行培训或者调岗。

在这种情况下，公司不能直接解除与员工的劳动合同，而且要先进行培训或调岗，这两点二选一。

1、培训，就是针对员工不能胜任的情况，进行有针对性的培训提升，以满足当前岗位的要求。

2、调岗，如果有相应的岗位可以调整那也是可以的。但调岗必须要具有关联性，另外不能具有惩罚性、侮辱性。

三、在第二点的基础上，再此证明员工不能胜任工作。

如果已经对员工进行了培训或调岗，然后又再次证明员工不能胜任工作，那这个时候，公司就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知，或者额外支付1个月工资作为代通知金，然后解除劳动合同，同时要依法支付经济补偿金。

公司在这一块辞退员工，经济补偿与赔偿金如何判断？

一、如果公司严格按照上一条执行，然后解除劳动合同，那么只需要支付经济补偿金。 根据你的工作年限，每工作满1年，支付1个月工资的经济补偿金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5个月工资算，工作年限中半年以上不足1年的，按照1个月工资算。这里的月工资，就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资，是扣除社保、个税之前的工资额度。另外，如果这个时候公司没有提前30天通知你，那么还要额外提供1个月工资作为代通知金。 这里就是试用期以员工能力不足辞退 我们所说的N或N+1的情形。

二、如果公司在第一次证明你不能胜任工作，就辞退你，这属于违法辞退。 公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是相当于经济补偿金的2倍， 就是我们所说的2N，但记住，这个时候只有2N，没有所谓的2N+1。

三、如果公司没有经过培训或调岗的环节，在第二次证明你不能胜任工作时辞退你，这也属于违法辞退。 公司一样要支付2N的赔偿金。

四、公司没有充分的证据证明你不能胜任工作、培训或者合法调岗，也属于违法辞退。 也就是说公司严格按照流程进行了，但这三个环节中，有任何一个的证据都不充分，那么也是不能合法辞退的。

1、公司绩效考核制度和流程都是违规的，证据都是不充分的。

2、公司无法提供培训记录，或者证明这是针对不能胜任工作的培训。

3、公司的调岗存在惩罚性、侮辱性等，导致调岗不合法。

员工要想拿到经济补偿或赔偿金，需要收集哪些证据？

一、必须要记住的是，不要只相信口头的说法，公司的所有观点，必须要以书面、邮件等方式进行。

二、在整个环节的沟通谈话中，记得要录音，录音也是一个比较不错的辅助证据。

三、绩效考核的证据。

四、书面的通知不能胜任工作的证据。

五、书面的培训通知或者调岗通知。

六、其他证明自己能够胜任工作的证据。

七、公司与你解除劳动合同的通知书，记得一定是要盖公章的。

八、劳动合同、工资发放记录等等。

总的来说，员工出现能力不足，一般公司可以在试用期内，以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同，而无需承担额外的责任。但如果在非试用期，公司再说员工能力不足，那代表着公司在用人评估上本身就存在责任，所以要按照以上三个步骤来进行。

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如果员工工作能力不足，公司并不能以此为理由直接开除员工，可能涉及违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司认为员工能力不足，应该先对其进行培训或者调整员工的岗位，未实施前述行为，直接予以开除的，属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付两倍赔偿金。

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经济补偿肯定会有的，但不会一帆风顺。公司不可能辞退你，而是会想方设法逼迫你自己主动辞职走人，所以千万不要打辞职报告。万不得已，可以写离职通知，怎么写，可以上网查查。另外注意收集公司违法证据（如故意安排你休息，以至少发工资。）。这期间，录音拍照肯定要做的。然后提请劳动仲裁，一般企业都有法律顾问，所以你最好请律师。企业的人脉资源多，会收买仲裁员或法官。如仲裁、一审败诉，要申请二审，所以打官司是费神耗时的。如果你有充足证据证明企业违法，下决心死磕到底，你一定会取得补偿金，还有年休假的工资。

能力不足拿出能力不足的证据，量化标准。一般是没有的。

公司试用期要开除员工试用期以员工能力不足辞退 ，还不想给经济补偿金，对于公司而言，只有一个路径，就是以员工不符合录用条件来解除劳动合同关系。公司说试用期以员工能力不足辞退 你不符合录用条件，要开除你，你要学会自己判断，公司是不是真的可以这么做。不符合录用条件呢有两个重点，什么是录用条件试用期以员工能力不足辞退 ？什么是不符合？我们以销售岗位来举例，有一个大前提，大家一定要牢牢的记住。解除劳动合同关系的举证责任在公司，也就是说如果公司无法举证不符合以及录用条件两个重点的时候，公司就要承担败诉的风险。

第一个，怎么来看公司有没有录用条件，销售岗位在招聘网站上写着学历要求本科以上，销售经验三年以上，有较强的销售和抗压能力，这一些都不是这种条件，而是招聘岗位的初步条件。除非公司把这些初步条件打印出来，让你签字确认成录用条件。你可以找一找当初进公司时候的员工求职登记表和员工入职登记表，那个上面有没有约定你所填的内容就是录用条件，另外你可以看看劳动合同和劳动合同附件里头有没有约定在试用期内销售岗位的业绩要达到多少万，这一些就是录用条件了。第二个怎么看不符合销售岗位的录用条件，约定清楚之后，那么考核相对就比较简单了，直接去看业绩，业绩达不到就是不符合。当然了，岗位如果不同呢，你的录用条件、考核方式和流程都是不一样的，都学会了吗

所以说被公司辞退能不能获取赔偿，需要看是因为什么原因被辞退的，劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果单位是违法解除或举证不足，用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行试用期以员工能力不足辞退 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

试用期能力差试用期以员工能力不足辞退 ，公司如果能够充分试用期以员工能力不足辞退 的证明试用期试用期以员工能力不足辞退 的员工能力不足试用期以员工能力不足辞退 ，那么是可以辞退试用期的员工的！试用期的员工虽然能力不足，但是也为公司做出了贡献，创造了价值，所以也是会有报酬的！当然，一些小公司会以试用期没有通过为由，不给试用期的员工结算工资！公司的这种做法是不对的！是不合法的！

被辞退的员工可以申请劳动仲裁，辞退的公司需要支付被辞退员工的工资，如果没有充分的理由随意辞退试用期的员工，可能还要承担赔偿责任！所以，不要担心，只要付出了劳动，就一定会有工资，如果没有，依法维权即可！如果说想要依法维权，就要注意留证据！上班时候的打卡，工牌、考勤以及试用期的合同等等一定要保管好，因为这些都是将来仲裁的证据，如果缺少这些直接的证据，也许会导致仲裁失败，不能维护自己的合法权益！

试用期

一般而言，公司的试用期会是一个月到三个月，大部分的员工在试用期期间会被辞退，之所以会出现这种现象，是因为很多公司想通过频繁的招聘来节约成本！在这种情况下，找工作的时候，就要小心谨慎一些，尽量的不要去一些天天都招聘的企业工作，因为这些企业既然天天在招聘，人员的流动性一定很大！人员流动性大的企业或者公司，福利待遇都不会太好。

网友热议

关于试用期这件事，很多网友发表了很多的看法！一些网友表示，希望相关部门出台政策，明确试用期的时间为一个月，毕竟，三个月的试用期实在是太长了！对于打工人而言，实在是不公平！

试用期能力差被辞退，公司应该给结算工资，若是没有，可以直接申请劳动仲裁！