劳动法2n赔偿金的条件

在线问法时间： 2024.01.05

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什么情况可以要求公司2n赔偿劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系劳动法2n赔偿金的条件，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定劳动法2n赔偿金的条件的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N,根据2015最新劳动法,什么情况下辞退员工才是赔偿2n1、《劳动合同法》第三十九条规定劳动法2n赔偿金的条件，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的劳动法2n赔偿金的条件。

劳动法2n+1补偿金条件

条件见下面：

“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候劳动法2n赔偿金的条件，需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍劳动法2n赔偿金的条件，也就是2N。“额外支付一个月工资”的做法劳动法2n赔偿金的条件，是用人单位在与劳动者解除劳动合同时劳动法2n赔偿金的条件，没有提前三十天通知而需要多支付的一个月工资，也就是“+1”。被称为“代通知金”，是用钱来代替通知的意思。

什么情况可以要求公司2n赔偿

劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系劳动法2n赔偿金的条件，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定劳动法2n赔偿金的条件的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十九条　用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

n+2赔偿怎么算

劳动法中只有n+1的补偿劳动法2n赔偿金的条件，没有n+2的规定。所谓n劳动法2n赔偿金的条件，是指经济补偿金的计算办法劳动法2n赔偿金的条件，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资劳动法2n赔偿金的条件，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。劳动法中有2n的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

根据2015最新劳动法,什么情况下辞退员工才是赔偿2n

1、《劳动合同法》第三十九条规定劳动法2n赔偿金的条件，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的劳动法2n赔偿金的条件；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。

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辞退员工补偿标准2n+1

劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要确认是合法辞退还是违法辞退。如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。以到底什么时候才可以主张2N呢劳动法2n赔偿金的条件？用最简洁清晰的说法就是：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。有2点需要注意的：首先是必须存在用人单位已经主动与劳动法2n赔偿金的条件你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除劳动法2n赔偿金的条件了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，那基本上也跟2N永别了。用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金，即二倍工资的经济补偿金，即2N。

拓展资料：在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。N+1其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。

法律依据：依照《劳动法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法补偿标准n+2是什么意思

劳动法中只有n+1劳动法2n赔偿金的条件的补偿劳动法2n赔偿金的条件，没有n+2的规定。

所谓n劳动法2n赔偿金的条件，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。

劳动法中有2n的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动法2n赔偿金的条件：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动法2n赔偿金的条件；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。