离职了未休年假是2倍还是3倍

年假离职是按三倍算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的离职了未休年假是2倍还是3倍 ，经职工本人同意离职了未休年假是2倍还是3倍 ，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数离职了未休年假是2倍还是3倍 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3倍。根据法律规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入离职了未休年假是2倍还是3倍 的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天离职了未休年假是2倍还是3倍 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

离职未休离职了未休年假是2倍还是3倍 的年假应该按天数支付三倍工资离职了未休年假是2倍还是3倍 ，是扣除正常工资之外的三倍，即格外支付双倍工资。

法律分析离职了未休年假是2倍还是3倍 ：1、并非用人单位只要按规定支付三倍工资，就能“买断”职工离职了未休年假是2倍还是3倍 的年休假。用人单位应根据生产、工作离职了未休年假是2倍还是3倍 的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2、计算未休年休假工资的月工资，与计算经济补偿、“代通知金”和加班费的月工资略有区别。（1）计算未休年休假工资的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（2）计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（3）计算“代通知金”的月工资，是指该劳动者上一个月的工资标准。（4）计算加班费的月工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。综上所述，年假日期的长短与工龄有关，劳动者只要在用人单位工作一年以上的就可以休年假，并且工作的时间越长年假也就越久，如果员工在离职时并没有休满年假，则可以要求用人单位按照法律规定的计算方式对其进行资金补偿。

法律依据离职了未休年假是2倍还是3倍 ：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。