合同期内被辞退赔偿标准

公司在劳动合同期内辞退员工合同期内被辞退赔偿标准 ，如果是因员工有重大过错而辞退合同期内被辞退赔偿标准 的合同期内被辞退赔偿标准 ，没有赔偿合同期内被辞退赔偿标准 ；如果是无过错性辞退员工合同期内被辞退赔偿标准 ，则补偿标准是员工在公司每工作一年，补偿其一个月的工资。如果是违法辞退的，则按补偿标准的双倍给予赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期间被辞退怎么赔偿

劳动合同期间被辞退怎么赔偿合同期内被辞退赔偿标准 ？在当前社会中劳动派遣关系是非常多合同期内被辞退赔偿标准 的，企业一般会与劳动者会签订相应的劳务合同，主要是为了能够保障双方的利益不受损害，那么劳动合同期间被辞退怎么赔偿呢？

劳动合同期间被辞退怎么赔偿1

一、签了劳动合同 被辞退怎么赔偿

如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月工资。

《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签合同被辞退怎么赔偿 ?

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

综合上面所说的，签订了劳动合同，就说明双方都已经达成了一致的条件，而双方也必须要履行其中的条约，任何一方都不得违反，如果用人单位没理由的辞退员工，那么就会赔偿员工的一切经济损失，所以，国家强制签订劳动合同就是为了要保护双方的.合法利益不受到损害。

劳动合同期间被辞退怎么赔偿2

一、劳动合同 期限内被辞退如何赔偿

在劳动合同期限内被辞退的，依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付一个月的工资作为经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退劳动者有哪些方式

1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限内被辞退的，依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付一个月的工资作为经济补偿。

劳动合同期间被辞退怎么赔偿3

一、劳动合同期内辞退赔偿是怎样的

1、在合同履行期间，用人单位辞退劳动者的，经济补偿标准如下，违法辞退的，按2倍计算经济补偿：

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(5)经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

二、公司无理由辞退员工，该怎么办

1、找公司协商

在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。

2、找人来调解

如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、去投诉反映

公司无理由情况下辞退员工，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4、去劳动仲裁

要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：

(1)写好的劳动争议申诉书一式三份;

(2)到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)你自己本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

5、去法院起诉

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。

依据《劳动合同法》的规定，在合同履行期间，用人单位辞退劳动者的，按劳动者在公司工作时间和劳动者工资计算，例如工作每满一年的，支付一个月工资，工资按辞退前12个月平均工资计算。

劳动合同期内被辞退怎么赔偿

劳动合同期内被辞退怎么赔偿合同期内被辞退赔偿标准 ，劳动者的劳动关系的稳定性意味着生活的稳定合同期内被辞退赔偿标准 ，如果出现用人单位肆意解除劳动关系的情形，对于劳动者来说肯定是一种巨大的损失，劳动法为遏制用人单位辞退现象的发生，以下看看劳动合同期内被辞退怎么赔偿及相关资料。

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一、劳动合同期内辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第36条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的.医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

单位与劳动者提前解除劳动合同，就包括劳动者自己主动辞职或者单位将劳动者辞退。其中要注意，在单位辞退劳动者的情况下，很多时候因为不符合法定的辞退情形，从而导致单位的行为属于违法解除劳动合同，这个时候就要对劳动者作出相应的赔偿。

劳动合同期内被辞退怎么赔偿2

一、员工在合同期内被辞退赔偿标准

在合同期内辞退员工应该这样做合同期内被辞退赔偿标准 ：

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的合同期内被辞退赔偿标准 ；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、用人单位解除劳动合同如何告知

用人单位与劳动者解除劳动合同包括预告解除与即时解除合同。需要注意的是无论是预告解除合同还是即时解除劳动合同如果发生违法解除的情况，都需要向员工支付经济赔偿金。

单方预告解除劳动合同是在劳动合同的解除之前必须经过法定或约定的方式进行预告，并经过一定的预告期之后，才发生解除劳动关系的后果。而单方即时解除劳动合同是在通知对方当事人的同时就发生解除劳动关系的后果。

三、相关法律依据

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同期内被辞退怎么赔偿3

如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：

(一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。

(二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。

(三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

辞退不当有以下几种常见情况：

1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；

2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；

3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

法律依据：

《劳动合同法》：

第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

一、 劳动合同 期内辞退 赔偿标准 是怎样的 根据《 劳动合同法 》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于 违法解除劳动合同 ,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 ,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 1、第36条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其合同期内被辞退赔偿标准 他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员,有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 单位与劳动者提前解除劳动合同合同期内被辞退赔偿标准 ，就包括劳动者自己主动 辞职 或者单位将劳动者辞退。其中要注意，在单位辞退劳动者的情况下，很多时候因为不符合法定的辞退情形，从而导致单位的行为属于违法解除劳动合同，这个时候就要对劳动者作出相应的赔偿。

合同期内公司辞退赔偿标准以经济补偿为准合同期内被辞退赔偿标准 ，具体金额按员工在公司工作年限而定，每工作满一年就对应支付一个月合同期内被辞退赔偿标准 的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年合同期内被辞退赔偿标准 的，则按一年计算合同期内被辞退赔偿标准 ；而工作不满六个月合同期内被辞退赔偿标准 的，向员工支付半个月的工资。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。