年假没休可以补工资吗

法律分析年假没休可以补工资吗 ：年假未休离职时可以协商补工资。年假没休可以补工资吗 我国还实行带薪年休假制度年假没休可以补工资吗 ，劳动者连续工作一年以上年假没休可以补工资吗 的，享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利，且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利，确实无法保障劳动者行使该权利时，也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。

年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：

1、年度结束时还有年休假未休完的情况

（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

也就是说，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假没休可以补工资。年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限年假没休可以补工资吗 的请求补偿年假没休可以补工资吗 的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的，单位不需要给予补偿，只要按照平时正常发工资即可。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

扩展资料

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律规定

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

第五条第一款 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假年假没休可以补工资吗 ；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定年假没休可以补工资吗 ：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为年假没休可以补工资吗 ：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【法律依据】《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

年假未休离职时可以协商补工资。年假没休可以补工资吗 我国还实行带薪年休假制度年假没休可以补工资吗 ，劳动者连续工作一年以上年假没休可以补工资吗 的年假没休可以补工资吗 ，享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利，且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利，确实无法保障劳动者行使该权利时，也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资，或在劳动者离职时，予以协商处理。

《中华人民共和国劳动法》

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

非职工本人原因而未休年休假的年假没休可以补工资吗 ，单位应当根据职工应休未休的年休假天数年假没休可以补工资吗 ，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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年休假没有休 如何补偿，现在有很多的公司都是有年假还有产假等等一些假期，国家规定这些假期是带薪的，但是一些人一年当中并没有休过年假，那么年休假没有休 如何补偿呢年假没休可以补工资吗 ？

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劳动法里年假未休的如何补偿

一、依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、相关规定年假没休可以补工资吗 ：

1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位安排年假的相关知识

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天年假没休可以补工资吗 ；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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一、年假没有休息如何补偿

对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年假当年可休天数如何计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

三、计算工作年限的方法

第1种方法：企业或单位给员工劳动备案的时间。

这个方法的`前提是企业或单位有去相关政府部门给员工做劳动备案，这样年假没休可以补工资吗 我们可以登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来。

第2种方法：与企业或单位签订的劳动合同。

如果还保留跟企业或单位签订的劳动合同原件，这个也是可以做为证明资料的。

第3种方法：我们自己的参保证明。

这个方法是最多人使用，且方便快捷、容易获得。

可以直接登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来，或者拿着自己的身份证原件去街道政务中心或社保局打印。

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一、劳动者休年假条件：

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要年假没休可以补工资吗 他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。

二、未休的年休假工资补偿的计算：

前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想

这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。