八级伤残工资3000能赔多少钱

【法律分析】

一、医疗费八级伤残工资3000能赔多少钱 ：5200元（凭医疗费发票）

二、营养费：30元天×天元（根据鉴定结论，30元是基本，40元可以争取）

三、住院伙食补助费：20元天×天元（根据实际住院天数）

四、误工费：元月×月元（根据鉴定天数，补差价。要提供劳动合同、缴税证明（最关键）、银行对帐单、工资发放证明）

五、护理费：30元天×天元（根据鉴定结论，30元是基本，40元可以争取）

六、交通费：元（凭票八级伤残工资3000能赔多少钱 ；如没票，浦东法院一般会有300-500元之间酌定）

七、残疾赔偿金：元（31838元年×20年×10%），要提供居住证明（居委会盖章、派出所盖章（关键））、租房合同、房东房产证（如果有），那么就可以按上海八级伤残工资3000能赔多少钱 的城镇标准来赔。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害八级伤残工资3000能赔多少钱 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1、工伤8级伤残八级伤残工资3000能赔多少钱 ，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

2、金额：8级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。例：某人工资为3000元，那么一次性伤残补助金为33000元。

一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：8级伤残的一次性就业补助金为7个月的全省在岗职工月平均工资八级伤残工资3000能赔多少钱 ；一次性医疗补助金为7个月的全省在岗职工月平均工资。

3、法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险实施细则》

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

八级工伤按《工伤保险条例》八级伤残工资3000能赔多少钱 的规定八级伤残工资3000能赔多少钱 ，一次性伤残补助金为八级伤残工资3000能赔多少钱 ：11个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，法律依据如下八级伤残工资3000能赔多少钱 ；

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资八级伤残工资3000能赔多少钱 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。