工伤赔偿应注意的问题

工伤赔偿协议 需要注意以下几点工伤赔偿应注意的问题 ： 一、赔偿项目不明确。协议书中约定的是 一次性伤残 赔偿补助金还是一次性劳动 就业补助金 是 一次性工伤医疗补助金 还是劳动年限的补偿金是医疗费还是护理费等每个项目均不能少工伤赔偿应注意的问题 ，工伤赔偿应注意的问题 我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿; 二、表达意思模糊。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔; 三、缺少“纠纷工伤赔偿应注意的问题 了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性工伤赔偿应注意的问题 了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再 向对方主张 任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。 所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。

索要工伤赔偿需特别注意哪些问题

1、要明确遭遇工伤单位工伤赔偿应注意的问题 的名称和住址。

在没有参加工伤保险的情形下工伤赔偿应注意的问题 ，用人单位是工伤保险待遇的承担者工伤赔偿应注意的问题 ，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。

2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。

劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明工伤赔偿应注意的问题 ；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确单位是否已经申请工伤认定。

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为工伤赔偿应注意的问题 了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。

农民工工伤索赔需要注意：1、签订劳动合同工伤赔偿应注意的问题 ，保留相关证据签订劳动合同非常重要，劳动合同可以证明您与用人单位有劳动关系，一旦发生工伤，伤者可以直接申请工伤认定，依法按照程序保护其权利。考虑到一些农民工没有劳动合同，农民工应注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据，如月薪条、工人证言等。此外，事故发生后及时向有关部门报告也是最有力的证据之一。2、找到许多农民工的起诉对象是村民或熟人，一旦发生事故，他们往往不能说他们的所有者是谁。例如，许多建筑工程分包后，直接对农民工负责，但一旦发生工伤事故，无论是责任本身，还是赔偿金额，工头个人不能承担，所以农民工必须首先了解谁是建设单位、总承包商、分包商、发包商和实际施工人员，方便农民工到法院起诉。3、七种情况属于工伤。根据我国《新工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的工伤赔偿应注意的问题 ；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；（四）患职业病；（五）因工作原因受伤或者因工作原因下落不明的；（六）在上下班途中受到非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。