单位以员工旷工解除劳动合同

在公司班的员工因为 旷工 的塬因被公司解雇，那么公司以旷工为由强制 解除劳动合同 是否合理?以旷工为由解除劳动合同是不合理的，但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。 一、公司以旷工为由强制解除劳动合同是否合理 以旷工为由解除劳动合同是不合理的， 如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 但是如果旷工以合法程序制定在企业的劳动规章中加以规定的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同单位以员工旷工解除劳动合同 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其单位以员工旷工解除劳动合同 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、如何避免出现员工长期旷工 1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与 集体合同 或者 劳动合同 约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序叁个步骤单位以员工旷工解除劳动合同 ： ①职工代表大会或者全体职工讨论 ②提出方案和意见 ③与工会或者职工代表平等协商确定。 2、以多种形式公示规章制度： ①公司网站公布; ②白板张贴; ③员工手册发放; ④培训; ⑤考试; ⑥传阅; ⑦电子邮件通知。 3、因可能的不同塬因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《 解除劳动合同通知书 》。 4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、 劳动监察 大队等相关政府职能部门进行 劳动争议 申诉 、要求与其办妥 离职手续 ，及时解除劳动合同。 用人单位在没有正当的理由和法律 法规 跟员工解除劳动合同是需要赔付员工相应的金额。但是如果员工违法了公司的法律条规，公司可以解雇员工并不需要支付任何补偿。旷工是违反了公司制定的条规，企业以此为由开除劳动者，是合情合理的，不存在赔偿的说法。

劳动合同法并未规定员工旷工多久单位以员工旷工解除劳动合同 ，公司才有权解除劳动合同单位以员工旷工解除劳动合同 ，单位可以自行制定相关员工管理制度。故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度单位以员工旷工解除劳动合同 ，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其单位以员工旷工解除劳动合同 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六、被依法追究刑事责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位不是依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定而解除劳动合同。用人单位不是依据劳动合同法第四十四条规定而终止劳动合同。用人单位没有遵守劳动合同法第四十二条规定而 解除或者终止劳动合同 。劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致单位以员工旷工解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的单位以员工旷工解除劳动合同 ，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的单位以员工旷工解除劳动合同 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其单位以员工旷工解除劳动合同 他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同 内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其单位以员工旷工解除劳动合同 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的 固定期限劳动合同 的；（二）与本单位 订立无固定期限劳动合同 的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿单位以员工旷工解除劳动合同 的。以下情况可以得到补偿单位以员工旷工解除劳动合同 ：1、用人单位与劳动者协商一致单位以员工旷工解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位单位以员工旷工解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。