顺丰触犯合同法怎么搞

(1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一顺丰触犯合同法怎么搞 的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件顺丰触犯合同法怎么搞 的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

(2)根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

顺丰是国内的快递物流综合服务商，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。

如何赔偿要看有没有对你造成损失，如果对你造成损失且能够证明是因为快递延误所造成顺丰触犯合同法怎么搞 的，可以根据合同法的相关规定依法起诉该快递公司，要求其依法赔偿由于快递公司违约给你带来的损失。

《快递服务行业标准》中规定，同城快递服务时限不得超过24小时，国内异地快递不得超过72小时;同城快递延误时限为3日，国内异地快递为7日，国际快件为10日。当快件出现延误时，消费者可以视为快件丢失，要求赔偿，信件丢失按服务费2倍赔偿，包裹原则上按照保价实价赔偿，没有买保价的包裹将按照具体服务资费的5倍进行赔偿。

扩展资料

2011年12月30日，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会联合发布《快递服务》系列国家标准，2012年5月1日起正式实施。明确规定彻底延误的快件，快递服务组织应根据有关规定予以赔偿。根据国内快递服务的类型，彻底延误时限应主要包括顺丰触犯合同法怎么搞 ：

a)同城快件为3个日历天；

b)省内异地和省际快件为7个日历天。

注顺丰触犯合同法怎么搞 ：彻底延误时限是指从快递服务组织承诺的快递服务时限到达之时起，到用户可以将快件视为丢失的时间间隔。例如，某一快递服务组织承诺的省际快件服务时限为A个日历天，则从其交寄之日起，A+7个日历天后，快件仍未达到，则可视为该快件彻底延误（丢失），其余类型的快件以此类推。

参考资料来源顺丰触犯合同法怎么搞 ：百度百科：快递服务国家标准

首先是因为快递公司违规将快递服务分包给个人顺丰触犯合同法怎么搞 的责任。比如某某王某不具备经营快递业务顺丰触犯合同法怎么搞 的资质顺丰触犯合同法怎么搞 ，将该业务承包给快递公司A，其分包行为实质上是一种将道路运输经营许可证非法转让给不具备该资质的人的行为违反行政许可的道路运输业务。，规避国家相关行业准入制度的，应依法给予负面评价。现徐某要求A快递公司与王某承担连带赔偿责任，法院予以支持。

其次是因为未经许可将包裹放入快递柜。从现实生活来看，快递柜的出现确实在很大程度上解决了物流运输“最后一公里”的问题，既可以提高快递员的派送效率，又可以方便收件人取件，但不可否认的是，这个新事物也给了一些快递员“偷懒”的机会，因为快递员在未经收件人同意的情况下将快递员放入快递柜的情况并不少见。

再者是快递件货物丢失。例如，西安市民任先生向华商报24小时新闻热线反映，他通过申通快递将价值510元的化妆品寄往湖南省邵阳市，但在查物流时四天后，他发现物流信息只有一半，“我之前寄过东西到湖南，应该四天左右就到了，但这次一直没有消息。”无奈之下，任总向申通快递总部投诉，对方表示调查完毕后会通知相关网点。快速解决。大约10天后，任先生再次接到投诉网点的电话。他将发票照片提供给对方后，得到了510元的赔偿。

要明确赔偿义务人，降低诉讼成本。寄件人区域内所有包含品牌快递公司字样的公司均视为本案被告。在上述情况下，诉讼标的会出现错误，造成诉讼时间、精力和成本的浪费。建议寄件人可结合快递公司官网显示的区域合作公司、经营网店被吊销的营业执照等，准确确定赔偿义务人，避免因起诉不当而引发不必要的诉讼.

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师有话说：

从《劳动合同法》的角度而言，分为两种情形：

第一、员工转为外包时如果劳动合同还没有到期，则属于解除劳动合同，这种情况下，如果是顺丰先提出协商，顺丰需要按照员工的工作年限支付经济补偿，如果是员工先提出的，则顺丰无需支付经济补偿。

第二、如果劳动合同已经到期，则属于终止劳动合同，顺丰不续签的，也需要按照工作支付经济补偿，与前者的唯一区别在于，如果员工是2008年《劳动合同法》实施之前入职的，则后者只计算2008年以后的工作年限，而前者从入职之日起算。

第三、如果劳动合同没有到期，顺丰没有员工同意，将员工转为外包，也构成违法解除劳动合同，依法，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于经济补偿的两倍）。

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合不合法先按下不说，告诉你顺丰这样做的原因。

背景：社保归税，也就是说以后征收社保的政府机构由原来的社保保障局改为税务局，这也就意味着，原来顺丰给你发着每月6000的工资可以按照最低缴费标准三千多交社保，社保局也不知道顺丰到底给你发的工资是多少；税务征收社保之后，顺丰达到你银行卡的工资按照6000缴纳了个税，结果发现社保却是按照最低基数缴纳，这一下子就发现对不上了，顺丰就会遭到查处。

为了避免这种情况，只能按照6000为你缴纳社保。但是按照6000缴纳社保科比按照最低基数缴纳多出来很多费用，这些都是公司增加的成本呀，公司自然想办法减少自己的成本咯~

就出现了你问的这种情况，直接把自营员工改为外包，员工的劳动关系转到外包公司，顺丰就不用为你交社保，自然跟中人力成本都降下来了~

至于你问的合不合法~这种操作十分不走进行的，首先需要顺丰和员工解除劳动关系，然后员工和外包公司简历新的劳动关系，最后上述这些操作都需要员工本人同意。

所以如果你不同意公司这种操作，顺丰的行为就是违法的，相当于无任何理由就和你解除了劳动关系，可以向顺丰主张相应的劳动赔偿金（即便顺丰帮你找到了下一份工作【就是和外包公司签订新的劳动合同】也是不能逃避经纪赔偿的）。

【一个小提示：发生重大变化】

这相当于变相裁员。

顺丰要裁员，员工肯定也没办法，但既然是裁员就应该给到补偿，并且给到位，如果以转外包公司为由拒绝赔偿，则是触犯了劳动法，顺丰的员工应该拿起维权的手段，保护好自己的利益。

不过，之前有很多类似的案例，是很多时候被裁撤员工对现有工作有依赖性，为了以后换一种方式继续给公司工作，自营员工转外包之后，有可能不太愿意去找原雇主索赔，因为雇主的潜台词就是：如果你干了索赔这个事情，即便是外包公司以后也不会雇佣你了。

这个其实是雇主借优势地位的一种潜在的违法行为，但因为有持续的雇佣关系，所以一般雇员也就忍气吞声了。不过从概率上说，总有一些员工，觉得自己哪怕去别的公司，也不愿意忍受这个压迫，所以总是有人会站出来，所以，其实找到一些愿意站出来的人，以集体劳动仲裁的方式，让顺丰触犯合同法怎么搞 他们代为索赔，这样的模式会相对合理一点。

我觉得不合法，出现问题后责任不明确，最后吃亏的还是消费者，既然已经认准顺丰的服务了就订立了合同，外包自然不合理

顺丰让自营员工转外包公司，这个时候，作为员工，应该主动维护自身的权益。顺丰快递在国内是第一梯队的，作为自营员工，福利待遇也不差。 很多人愿意去顺丰工作。就是看重顺丰的福利待遇，以及有正式劳动合同！但是经过这几年用工方式的变化，大部分都转为外包。员工的稳定性也差了！

本来就已经签订劳动合同的，顺丰公司提前转外包，单方面违约，员工就可以要求补偿金！

补偿金的标准是工作满一年算一个月工资，根据年限来算的！

劳动合同到期了，不续签也是可以要求补偿金的！因为根据劳动法规定，劳动合同到期必须要续签。不续签的话，必须经过双方协商一致，给予补偿金

这种情况公司是严重违法了，可以要求公司支付双倍赔偿金。赔偿金的标准是补偿金的基础上增加一倍。这都是有明文规定的！

如果员工与公司协商不下，那么，只能到劳动局申请劳动仲裁，带好相关的证据证明，比如劳动合同，工资转账记录，工资条等等都可以作为有力证据。现在申请仲裁也是非常方便，并且都是免费的！而且劳动法是保护员工利益最有效的一部法律。任何公司的违法，都要受到相应的惩处。作为员工，也要加强自身的维权意识。尤其是快递员，工作非常不容易，风里来雨里去，他们要的就是一个保障！

顺丰又没有强制你转外包，你完全可以不同意的，谁给你压力都没有用，他们不会把你炒鱿鱼的

没有办法的!

你说的是大件重货么 现在顺丰速运投资了一家快运公司叫顺心捷达也叫顺心快运 一般的发货重货都转顺心了 价格比较低服务还可以 如果是按顺丰价格收货私下转顺心的话就亏大了 还不如直接走顺心快运

不合法，可拒绝要求履行原合同，继续去原岗位工作。

很多人都在写文章，顺丰牛，京东牛，直营团队牛，虽然我没有做过快递行业，但是我有几十年的商业经验，我说顺丰和京东的直营模式撑不下去，没有任何一个竞争激烈的行业是直营模式的，管理成本太高，这不就报出来了京东优化中层减少管理成本，顺丰开始让快递员外包了顺丰触犯合同法怎么搞 ？

2003年前我在一家上市的制药公司做业务，突然一天早上内勤来电话，你们把账交一下，公司只要代理商不要业务员，和题主的问题是不是一样的？把直营模式转为代理模式，这是任何一个竞争激烈的行业必须采取的模式。裁员都合法让你转成类似于四通一达的代理加盟商有什么不合法？公司已经给你找好了退路，至于你干不干那是你的事，你不干公司从新找加盟商。

这个 社会 不懂经营管理的人太多了，很多人都要在争论是直营好还是加盟好，这个在2000年左右就有了定论，专家们说，全世界主流的商业模式是代理加盟，而当时我们的企业长虹，海尔等全部是直营，现在这些传统行业还有直营的吗？早就没有了，我们的医药行业基本上100%的制药公司都没有一个自己的业务员。所以我说直营很适合那种初期竞争不激烈的行业。

“发货，找车，降运费”找“51快配”，全国任何地方发个订单，数百万司机物流公司在线抢单 。

你好顺丰触犯合同法怎么搞 ，根据劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一顺丰触犯合同法怎么搞 的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件顺丰触犯合同法怎么搞 的顺丰触犯合同法怎么搞 ；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

如果没有严重违反用人单位的规章制度或者造成重大损害，解除合同是违法的，建议去申请劳动仲裁

《中国劳动合同法》第四十七条规定顺丰触犯合同法怎么搞 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限顺丰触犯合同法怎么搞 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。