上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗

你好上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ，根据上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 我国《工伤保险条例》和《劳动法》、《劳动合同法》的规定，工作之中突发疾病是否可以主张赔偿要分情况而定。如果该疾病属于“职业病”，即因工作引起的疾病，则该种情况可以认定“工伤”，按照《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定享受工伤保险待遇，你住院治疗的医疗费，护理费，营养费这些都有保障，且会享受停职留薪待遇，最长12个月，若疾病严重还导致残疾，则还能享受残疾赔偿金，一次性医疗补助金等上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ；

若该疾病不属于“职业病”，而是自身携带的本病与工作无关，则无法享受工伤保险待遇。若只是短期治疗，疾病期间可以请病假，在医疗期内单位应当照常发工资。若需要长期治疗，且已经无法再胜任任何工作，则根据法律规定，用人单位可以提前一个月通知解除合同或者支付一个月补偿金提即时解除合同。如果你在规定的医疗期内治病，且劳动合同还未到期，单位直接解除劳动合同，则需要承担双倍工资的赔偿金。这笔赔偿金以你的工资，工作年限为基准进行计算。

对于劳动者来说，工作之中突发疾病，一定要及时进行治疗并及时申请劳动能力鉴定。同时符合无固定期限情形时，尽量要与单位签订无固定期限劳动合同。这样突发疾病下，不管是否属于“工伤”，都能给自己一个最大的保障。按照实务来看，除了先天性的疾病，职工因后天从事某个行业某种工作而产生的疾病，或多或少都与工作有关。我的建议是，发生后不要急于相信官方或者公司的结论，尽可能找专业的律师或者鉴定人员进行处理，争取最大的法律利益。

上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

一、上班期间突发疾病赔偿

1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2、法律依据上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ：《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、赔偿项目有哪些

赔偿项目如下：

1、医疗费；

2、误工费；

3、护理费；

4、交通费；

5、住宿费；

6、住院伙食补助费数；

7、营养费；

8、残疾赔偿金；

9、残疾用具费；

10、被扶养人生活费；

11、精神损害赔偿；

12、鉴定费。

职工上班时突发疾病上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ，要看属于哪种具体情况：

1、属于工作原因引发：属于工伤或是职业病上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ，用人单位主要需负责任如下：

（一）为职工申报工伤上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ；

（二）支付相关费用（根据《中华人民社会保险法》。以下费用如果用人单位未给职工参保的，其费用全部由用人单位承担）：

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、属于自身原因造成的：

属于非工伤病。企业承担部分救济性责任。适用法律为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。其内容如下：

第一条 为上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。

这里要注意一下：在工作时间工作岗位因自身原因发病，如果在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。适用工伤的处理标准。

工地上工人突发疾病是否要赔偿上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ，根据法律规定上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 的，应视同工伤。应享受工伤保险待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：员工在上班时间突发疾病上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ，单位是否有责任要看是否认定为工伤上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 ，如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班时间突发疾病用人单位要赔偿吗 他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。