工作时急性脑梗劳动法怎么赔

如果员工是在工作期间突发脑梗工作时急性脑梗劳动法怎么赔 的话 工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ，根据工作时急性脑梗劳动法怎么赔 我国的劳动法规定 ，这个是属于工伤的。企业要为员工支付医疗费用，并且赔钱。

楼主说的太简单工作时急性脑梗劳动法怎么赔 了，这个不一定有经济补偿金的，也就是楼主说的赔偿的。

首先，用人单位在雇佣劳动者期间，必须为职工按时足额劳动保险。这样，职工在患病期间，所产生的费用也可以通过劳动保险报销，医疗费用就可以由国家、单位和个人共同负担，既减轻了企业负担，也减轻了职工负担，给企业和职工在特殊时期提供保障。

其次，职工因病在治疗期间，企业应该为职工提供生产保障，按其工作年限，确定工资发放标准。按《劳动法》规定，职工连续治疗期限在六个月以内的，企业不能停发职工工资。

第三，治疗期满后，企业应该为职工提供岗位。如果职工因身体原因，已经不能从事原岗位工作，可以协商调整岗位，如果职工不同意从事新岗位工作，可以与企业解除劳动关系，这种情况企业不用支付经济补偿金，但是如果是企业主动解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资。

法律依据《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上班期间突发疾病单位不需要要赔偿。按照工伤保险条例规定突发疾病工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ，48小时抢救无效死亡视为工亡工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ，因病导致工作时急性脑梗劳动法怎么赔 的其工作时急性脑梗劳动法怎么赔 他情形不属于工伤。工人拒绝交社保单位有权利拒绝用工工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ，如果不交社保单位还继续用工，视同单位愿意承担一切后果。

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一工作时急性脑梗劳动法怎么赔 的，视同工伤工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ；只有当“突发急性脑梗”引起“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才“视同工伤”。扩展资料《工伤保险条例》关于工伤的其工作时急性脑梗劳动法怎么赔 他规定工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ：1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1）工伤认定申请表；工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

如果该病能够认定为工伤的工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ，则可以按照工伤待遇进行赔偿。

依据工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ：《工伤保险条例》第三十条工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

脑梗不属于工伤工作时急性脑梗劳动法怎么赔 ，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险工作时急性脑梗劳动法怎么赔 的，应该报销的费用可以要求单位承担

根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定

医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准