工作8年被辞退员工如何要求赔偿

职工在公司工作8年多了，已经签了三次合同书，现阶段仍在租期内被公司消除了劳动合同，能不能获得赔偿还必须剖析实际终止合同工作8年被辞退员工如何要求赔偿 的缘故。总体来说造成合同终止的因素不一样，最后的赔偿就大不一样，就提问者的情形而言，很有可能有补偿，也有可能有赔偿，也可能没有钱。因为你没有表明终止合同的主要原因是什么，我一一假定一下，稍作讲解，你能参考我讲的来分辨你是不是有赔偿可拿。假如公司消除劳动合同是跟你协商一致解除的，得到了你的认同，那麼这样的情况下，公司必须付款你经济发展补偿。你工作中8年多，大约可以得到等同于8~10个月的薪水补偿。假如你在工作中过程中存有比较严重违背公司管理制度的个人行为，公司消除你的劳动合同，那麼是没有补偿的。

假如你在工作中期内没有过失，干的认真的忽然被公司辞退，那麼这样的情况下公司消除劳动合同的情形便是违背劳动法律要求的，是属于违反规定终止合同的状况，依照《劳动合同法》的要求是要依照经济发展补偿的二倍付款你赔偿金，大约可以得到等同于16~19个月的薪水补偿。如果有补偿或是赔偿得话，钱也是挺多的，从具体造成的这种赔偿实例看来，公司一般是不容易自动给职工这一补偿款的，要想取得这些钱，必然要走劳动维权的法律法规方式才很有可能取得钱。因此，这要你一定要准备好充足的直接证据，在其中三份劳动合同、消除劳动合同的书面材料证实是最关键的消费者维权直接证据。由于公司赔偿或补偿的钱比较多，可以找一个专门的刑事辩护律师帮你消费者维权。

假如第三次签订的劳动合同是“固定不动限期劳动合同”，则会出现二种状况。第一种情况，员工自身不愿意签订无固定期限的劳动合同，因此签订了“固定不动限期劳动合同”。这个时候公司在职工并没有明显违反规定的条件下明确提出消除劳动合同，公司依照常规的“在公司每工作一年，补偿一个月薪水”对职工开展补偿就可以。可是，假如第三次应签订无固定期限的劳动合同，职工也想要签订“无固定期限劳动合同”，但公司并没有与职工签订无固定期限的劳动合同，则公司要进行的补偿。如何补偿？依照《劳动合同法》第82条2款要求:“用人单位违背公司法要求不与员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向员工每月付款二倍的薪水。”换句话说，公司理应向员工补偿每月二倍薪水，何时的二倍薪水？从应当签订“无固定期限劳动合同”之日起，到公司消除劳动合同之日止，这一期内内每月的二倍薪水。

赔偿工作8年被辞退员工如何要求赔偿 ：赔偿则是法律法规为了更好地处罚责任者或公司而开展的民事制裁要求，其意义不仅仅是弥补受害者损害，并且更偏重于处罚责任者或公司，并且会对担负赔偿义务的个体或部门开展否定性点评。否定性评价从白话文的表述上说，便是斥责。总结：有关提问者的问题进行了回应，坚信也表述清晰补偿金的计算方式。但做为员工，实际上彻底应当细心科学研究“劳动合同法”和"劳动合同法"。终究，员工每日都是在担心许多公司的作法究竟对不对，到底自身有哪些利益。员工多认识一些工作有关的法律法规，有一些想钻法规空档的公司才会有些顾虑。

不懂法，有时被被作为案板上的肉不为所动。有终止合同，合同书由双方协商一致消除，企业消除，企业消除提早通告，用人单位裁人，用人单位终止合同的限定情况，员工终止合同等各种状况。你说公司消除劳动合同分公司单方面终止合同和解除合同提早通告2种状况。第一种公司单方面消除劳动合同有4种情况，实习期不符录取标准，你已经宣布工作中了，这类情况不适宜你。此外有比较严重违反劳动纪律，严重渎职，被追究其法律责任的。这类消除劳动合同的，等同于给与辞退处罚，不予以补偿。第二种终止合同有3种情况企业理应提早30日以书面通告员工自己。生病或是非工伤事故，诊疗到期不可以从业作业的；不可以担任工作中通过专业培训或是调职，仍不可以担任工作中的；企业客观条件产生重点转变，例如比较严重亏本，合同履行的标准不具有的。

二倍工作8年被辞退员工如何要求赔偿 的赔偿金。如果是公司无理由辞退工作8年被辞退员工如何要求赔偿 ，则涉嫌违法解除劳动合同工作8年被辞退员工如何要求赔偿 ，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。工作8年被辞退员工如何要求赔偿 你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。

法律分析

用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况：第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违反解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即，每工作一年支付两个月的本人工资。第二种情况，用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第49条规定的应当支付劳动者经济补偿金，即，每工作一年支付一个月本人工资。第三种情况，如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先需要确定辞退理由工作8年被辞退员工如何要求赔偿 ，辞退理由决定工作8年被辞退员工如何要求赔偿 了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出工作8年被辞退员工如何要求赔偿 ，双方协商一致解除劳动合同工作8年被辞退员工如何要求赔偿 的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。

如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其工作8年被辞退员工如何要求赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。