发基本工资员工去仲裁

现在很多公司都在耍这种小聪明发基本工资员工去仲裁 ，而且尤其是以中小私企为主。这类公司经常在初期和劳动者签订劳动合同，其中工资项目上就写基本工资，然后目的就是为了第一节约企业成本避免给员工缴纳高额社保和公积金，也就是变相脱逃社保。然后的目的就是为了避免与员工产生劳资纠纷的时候赔偿，尤其是尽可能的少赔偿和不赔偿。这是很多企业习惯用的伎俩和作风。

劳动仲裁委判决有两个基本依据发基本工资员工去仲裁 ：

1.是劳动合同。

2.是实际工资。

很多单位劳动合同与发放工资是不相符的。因为劳动合同里只有基本工资或与当地最低工资标准一样的基本工资。这是单位为了对付后期劳动仲裁准备的。所以，一般仲裁委都不会采纳。而且这种单位连工资凭证都没有，员工都很无奈。

另外一种情况就是基本工资虽然很少，但实际发放工资很多。因为实际发放工资里包含了什么岗位工资，绩效工资等等。用人单位把员工的实际工资进行拆分也是为了以后预防仲裁做准备。

在实际仲裁中，仲裁委如果按照合同去仲裁，很明显会造成员工被单位坑害。仲裁委正常的情况下，都会把七七八八的员工实际收入计算在工资里，算成员工的实际工资。比如岗位工资，绩效工资等等。

关于举证责任问题，就很简单。把工资卡去银行拉上一年的银行清单。交给仲裁委就可以，法律规定谁主张谁举证。就怕一种情况，跟公司签劳动合同，结果仲裁时，单位跟仲裁委拿出劳务派遣公司都合同，结果就很悲剧。所以，发工资时一定要查一查是不是本单位发放的工资，否则，遇到不道德公司结局一定很无奈。

公司不给我安排具体工作发基本工资员工去仲裁 ，只发基本工资能够劳动仲裁。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资发基本工资员工去仲裁 ：

1、社会保险费；

2、劳动保护费；

3、福利费；

4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

5、计划生育费用；

6、其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同中只写发基本工资员工去仲裁 了基本工资，劳动仲裁，在员工可以提供实际收入证明情况下，需要按照员工实际工资标准来赔偿。员工提供不了实际收入证明，只能按照劳动合同基本工资来赔偿。从这一点来说，发基本工资员工去仲裁 我们员工，平时一定要保管好，我们工资条，银行账户实际到账金额。这些都是证据，以防万一以后出现劳动纠纷。

我们来说说，企业给我们签劳动合同，为什么是基本工资。主要原因是企业为了少交税，就拿我们社保来说，基本工资低，企业可以按照基本工资最低基数和档次给员工交社保，公积金。这样可以给企业省一笔钱，即使相关部门来查，基本工资也是真实存在。我们好多员工，拿到手工资，比基本工资多。我们实际发工资，包括加班费，奖金，基本工资。需要扣除社保，公积金，还有个人所得税。

按照劳动合同基本工资来发工作，我们员工都会离职原因是工资太低，不够生活。这也是我们劳动者无奈，我们好多劳动者，不在劳动合同，认为只要给我发工资就可以。这些都是来自私人企业，在我们认为合同就是一个行为，我曾经遇到这样案例，员工基本工资2000元，但是员工一个月实际到账工资是10000元。还是分两次发工资，每次工资不超过5000元。这种情况，我们需要保留工资条，作为我们实际发工资证据。

劳动仲裁是我们在工作中遇到不公平对待，可以申请劳动仲裁。我们需要准备证据，劳动合同，时间发工资证明，还需要我们工作证明，劳动仲裁会给我们劳动者一个公平公正公开解释，不用担心，也不会委屈我们劳动者。

劳动合同中只约定发基本工资员工去仲裁 了基本工资发基本工资员工去仲裁 ，公司半年多没发工资发基本工资员工去仲裁 ，如果劳动仲裁，工资只能以合同约定发基本工资员工去仲裁 的基本工资为准吗发基本工资员工去仲裁 ？

一、虽劳动合同对基本工资进行了明确约定，但工资并不只是由基本工资构成的。工资总额一般由计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资构成。所以，虽然劳动合同只约定了基本工资，但如果仲裁不可能只依据基本工资向你发放工资。

二、至于仲裁庭按照什么标准的工资支持你，依据的是你提供的证据。

1、如果你能够提供未发工资前12个月的工资流水明细，能够证明你公司未给发放工资月前12个月的平均工资，仲裁庭很大程度上会按照前12个月的平均工资支持你。

2、如果单位是用现金发放工资，那举证就非常难了。如果1800元高于当地最低工资标准，而你也没有工资流水证明，仲裁庭很大程度上会按照1800元的标准支持你。

所以说，证据是关键。

三、公司未及时发放工资，除了要求补发工资外，你还可以提出什么仲裁请求？

在与公司解除劳动关系的前提下：要求与公司解除劳动关系；要求补发欠付工资；要求公司支付经济补偿金；按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你 支付。两年两个月，以此类推。没有年限限制。如果你的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按你月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据为：《劳动合同法》第46、47条。

要求公司支付应付工资50%-100%的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条第一项： 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不与公司解除劳动关系的前提下：1、要求补发欠付工资；2、要求公司支付应付工资50%-100%的赔偿金