员工不接受降薪可以辞退吗

员工不接受降薪不可以辞退。

因为员工不同意降薪公司就将其辞退员工不接受降薪可以辞退吗 的话是属于违规违法员工不接受降薪可以辞退吗 的。因为公司可以合法辞退员工只有《劳动合同法》第39条的几种情况员工不接受降薪可以辞退吗 ，按实际情况，用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬，属于违法行为，劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。

依法根据员工不接受降薪可以辞退吗 ：

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

员工不接受降薪不可以辞退。

因为员工不同意降薪公司就将其辞退员工不接受降薪可以辞退吗 的话是属于违规违法的。因为公司可以合法辞退员工只有《劳动合同法》第39条的几种情况员工不接受降薪可以辞退吗 ，按实际情况员工不接受降薪可以辞退吗 ，用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬，属于违法行为，劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。

依法根据员工不接受降薪可以辞退吗 ：

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同员工不接受降薪可以辞退吗 ：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定：

1、如果公司是在以劳动合同作为约定员工不接受降薪可以辞退吗 的先行依据或有调整岗位员工不接受降薪可以辞退吗 的法定理由员工不接受降薪可以辞退吗 ，依法降薪，那么员工离职是没有补偿的员工不接受降薪可以辞退吗 ；

2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的，可以给补偿的。

根据相关规定，公司降薪，想要拿到离职补偿，必须要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据劳动合同法的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。公司要变更员工的工资结构，需要按照劳动合同法的规定，履行民主制定程序，未履行该程序的，因工资结构变化导致工资降低，公司就涉嫌克扣工资。

通常的维权手段是申请劳动仲裁。

公司违法降薪行为发生后，要尽快进行维权，如果拖延几个月以后再进行，很容易被仲裁委/法院认定为员工接受员工不接受降薪可以辞退吗 了降薪事实。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

双方员工不接受降薪可以辞退吗 的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬员工不接受降薪可以辞退吗 ，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇员工不接受降薪可以辞退吗 ，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

企业调岗降薪员工不同意员工不接受降薪可以辞退吗 的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作员工不接受降薪可以辞退吗 了员工不接受降薪可以辞退吗 ，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提员工不接受降薪可以辞退吗 ：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。