调岗被迫离职可以拿多少补偿

员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题调岗被迫离职可以拿多少补偿 ，根据法律规定调岗被迫离职可以拿多少补偿 ，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。

法律分析调岗被迫离职可以拿多少补偿 ：员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职，员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形，劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况：(1)第一类：劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等(2)第二类：用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司调岗调岗被迫离职可以拿多少补偿 ，不想服从，这样的情况离职赔偿是多少？这个时候先要注意不要有错误的判断，或者被套路到，不然自己会非常被动。

对于被迫解除劳动合同的情形，我们可以主张经济补偿金，也就是每工作一年，可以向公司主张1个月工资的经济补偿金，对于工作年限中不足0.5年的部分，可以主张0.5个月工资的经济补偿。而这个月工资，是按照被迫解除劳动合同前12个月的平均应发工资来计算的。比如工作年限是5年1个月，那么经济补偿金就是5.5个月工资的经济补偿，如果工作年限是5年领取6个月，那么就是6个月工资的经济补偿。

如果判断公司的调岗是违法的，而我们又不想服从，此时要想离职，得注意以下操作流程的证据，否则很容易被套路。

一、这个时候不能自己主动辞职，千万别傻乎乎地写个人原因辞职。因为此时属于被迫解除劳动合同的情形。二、必须要收集到公司违法调岗的证据，不能仅仅凭借公司口头的告知。一般要盖公章的书面调岗通知，或者公司通过电子邮件、聊天软件等有效途径发布的调岗通知等等。三、收到通知后，先向公司寄送“关于限期要求公司于x月x日前按照原劳动条件履行劳动合同的通知书”，写清楚详细情况。

四、如果公司超期不理会，则可以在此寄送“关于因xx公司违法调岗而被迫解除劳动合同的通知书”，公司当方面强制调岗，属于未按劳动合同提供劳动条件，当然，也可以认定为劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，且就变更劳动合同无法达成协商一致变更的。五、接下来带上相关的证据去申请劳动仲裁。

正常情况下，公司调整员工的岗位，属于对劳动合同约定条款的变更，应当与员工协商一致，否则就是违法的，但在符合一定条件下，公司是可以单方面调整员工的工作岗位的。在这里先要说一个前提：其实我们说的调岗，指的是工作内容的调整，而并非岗位名称的调整，所以判断公司单方面调岗是否违法，重点是看工作内容的变化。

如何判断公司单方面调岗是否合法？

一般如果调岗的情形及公司的做法符合以下条件就是合法的。一、调岗有合法的客观理由。比如公司经营困难、生产经营需要，调整组织架构、合并部门和岗位。这一块需要公司提供客观证据来证明。二、调岗是因为员工自身的客观原因。比如员工病假结束无法从事当前岗位的工作调岗被迫离职可以拿多少补偿 ；公司已经证明员工无法胜任当前的工作岗位。这些都需要公司有合法有效的证据做支撑，不能仅凭口头说一首。

三、调岗应当关联性优先，不得具有惩罚性、侮辱性。简单地说，调岗应当优先安排相近的岗位，差异不能过大，更不能为了惩罚、侮辱员工而进行有针对性的调岗。四、原则上调岗不能调整薪资，除非公司有合法有效的岗位薪资等级制度，那么调岗合法，则调薪就合法。

总的来说，对于公司的调岗，我们必须要学会判断公司的调岗是否是合法的，如果是合法的，我们只能遵守，否则自己被合法辞退就悲剧了；如果判断公司的调岗是违法的，那么就可以按照上面的内容来维护自己的合法劳动权益。

公司调岗如果不是特别想服从调岗被迫离职可以拿多少补偿 的话调岗被迫离职可以拿多少补偿 ，这样的情况下选择离职是可以要求公司进行经济赔偿的调岗被迫离职可以拿多少补偿 ，具体赔偿的额度是根据岗位来进行判断的，但是也有一部分的公司是不会赔偿的。因为公司在运营的过程中有很多的不确定因素，所以公司内部也会因为经营发展方面的需求，而对员工的工作岗位进行调换。调岗是否合法，这跟薪资升降也有着一定的关系，给员工调离岗位也是正常的现象，但是也要注意查看劳动合同当中的工资待遇以及工作方面的内容。在调换调岗被迫离职可以拿多少补偿 了岗位之后，工作内容也是会有所变更的，所以工资也需要进行调整，企业的老板一定要跟员工进行协商，只有达到一致才属于合法，如果对方不愿意的话也是不能够去强迫的。

在工作的过程中，如果出现了劳动纠纷，也可以通过法律的方式来维护自己的权益，如果企业在调岗的过程中非常合理的话，并且能够保证员工的工资是不变的，这种情况下，法律也会支持企业的调岗行为。

也有一部分的企业在把员工调离了岗位之后，会选择出现降薪的情况，如果理由比较合理的话，也是不需要承担任何赔偿的，但是如果工资降低之后员工反对的话就属于违法，这个时候企业就需要赔偿员工二倍的赔偿金。除了企业发展需要调离岗位以外，有一些无良企业，会利用这种方式来逼迫员工去辞职，如果遇到这样的情况，一定不要选择立即走人。

可以选择在工作的过程中搜集一些证据，这样也能够用法律来保护自己。任何时候公司想要给员工调离岗位，都是需要经过本人同意的。如果公司开出了一些霸王条款也是无效的，这个时候一定要学会拒绝，非法调岗也是可以获得赔偿的。

调岗被迫 解除劳动合同 是否存在经济赔偿 不同意公司调岗调岗被迫离职可以拿多少补偿 ，如果违反原 劳动合同 的约定调岗被迫离职可以拿多少补偿 ，自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。 用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其调岗被迫离职可以拿多少补偿 他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 解除劳动合同的原因较多，但是一般情况所属的企业都会进行一定的经济赔偿，有关的法律在此类问题的处理上有着明确的规定，所以自己不需要过多的担心，然而生活中实例告诉调岗被迫离职可以拿多少补偿 我们自己在维权的过程中要学会进行一定的资料的收集，即 证据 。