工伤三个月后一定要上班吗

工伤鉴定期间不需要上班工伤三个月后一定要上班吗 ，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。

法律分析

职工在单位因工受伤的，得到有效治疗后，就得准备资料，申请工伤认定了。需要职工本人准备好诊断书、劳动合同及申请表等。一般来说，职工提交工伤认定申请表后，要等一段时间才能拿到工伤认定结果。 如果在工伤期间，劳动者与用人单位解除劳动关系，其中包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中前两项费用为工伤基金支付，最后一项为单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定工伤三个月后一定要上班吗 ；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动者工伤认定后可以去单位工作，单位无权辞退劳动者，劳动者享有继续工作的权利，单位需要发放报酬。同时，工伤认定之后劳动者还需要进行工伤鉴定，工伤鉴定期间劳动者会有停职留薪期，这期间单位应正常发放工资，所以工伤认定后，劳动者也可以等停职留薪期结束后再上班，在此期间是否上班，何时上班取决于劳动者。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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一、工伤认定期间不上班可以吗? 1. 工伤鉴定 必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到 病假 就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你; 2.虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定 停工留薪期 ，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假可以改成工伤假;没有鉴定到那就算是事假，公司也不能解雇你; 3.没有 工资 单，可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入，这就可以证明了;如果发的是现金，可以请同事作证明，但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的，那就很难说清了，只能吃哑巴亏; 4.请 律师 大概是所有费用的10%，但是可以协商多少钱，上诉的时候也可以请求公司支付 二、工伤认定 委托书范本 是怎么写的? 用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业 营业执照 注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料工伤三个月后一定要上班吗 ： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或 事实劳动关系 证明; 2、《职工工伤认定申请书》; 3、员工本人 身份证 和工作证(或工卡); 4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过); 5、有关旁证材料(如目击 证人 书面证明材料现场记录、照片、口供记录等); 6、 道路交通事故责任认定 书、常住地址证明材料等(属 交通事故 的); 7、工伤认定所需的其工伤三个月后一定要上班吗 他材料; 8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。 工伤认定 授权委托书 1 劳动和社会保障局： 我单位职工_______于_______年____月____日因______________发生事故，现委托(身份证号码：______________;联系电话：______________;送达地地：______________)前往贵局处理有关事宜。 委托事项： 申请工伤认定; 签收工伤认定相关文书; 其他委托事项： 委托人签章：_______公司 受委托人签章：______________ _______年____月____日 工伤认定授权委托书2 _______人力资源和社会保障局： 我单位职工_______(身份证号：______________)于_______年____月____日因工作中意外受伤，现委托我单位职工_______(身份证号：______________;联系电话：______________)前往贵局办理工伤认定相关事宜。 单位法人签字：______________ 受委托人签字：______________ _______年____月____日 工伤认定授权委托书3 委托人：______________ 受委托人姓名：______________性别：_______职务：______________工作单位：______________电话：______________ 受委托人姓名：______________性别：_______职务：______________工作单位：______________电话：______________ 现委托上列受委托人在我(单位)与_______因(工伤认定、 劳动能力鉴定 )纠纷一案中，作为我方的委托 代理 人。 代理人_______的代理权限为：(代为申请工伤认定事宜;代为申请劳动能力鉴定事宜;代为承认、放弃、变更、增加工伤申请、劳动能力鉴定请求，进行和解、调解，代收法律文书)等。 代理人_______的代理权限为：(代为申请工伤认定事宜 ;代为申请劳动能力鉴定事宜;代为承认、放弃、变更、增加工伤申请、劳动能力鉴定请求，进行和解、调解，代收法律文书)等。 委托人：______________(签章) 受委托人：______________(签章) _______年____月____日

《工伤保险条例》第三十三条工伤三个月后一定要上班吗 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤三个月后一定要上班吗 的工伤三个月后一定要上班吗 ，在停工留薪期内工伤三个月后一定要上班吗 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区工伤三个月后一定要上班吗 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。