调岗不降薪的标准

有下列规定调岗不降薪的标准 ：1.调整岗位必须具有充分的合理性调岗不降薪的标准 ，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2.劳动者被调岗后能胜任新的工作调岗不降薪的标准 ，如果不具备适任能力调岗不降薪的标准 ，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4.调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好调岗不降薪的标准 ，岗位调整不能够去降薪资调岗不降薪的标准 ，因为又不是你的能力问题调岗不降薪的标准 ，是这个岗位的原因调岗不降薪的标准 ，调岗位一般都是加薪的！

降职降薪等于更改合同调岗不降薪的标准 ，你可以和公司协商解除合同调岗不降薪的标准 ，要求经济补偿。首先明确一点调岗不降薪的标准 ，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成调岗不降薪的标准 了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括调岗不降薪的标准 ：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

调岗降职不降薪怎么办：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

拓展资料：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调岗降薪调岗不降薪的标准 的法律规定有调岗不降薪的标准 ：《劳动合同法》第三十五条。调岗调薪可以视为对劳动合同内容调岗不降薪的标准 的变更。一方面是用人单位的企业管理行为调岗不降薪的标准 ，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。一般要求书面形式，并且双方当事人应当协商一致。否则可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资，或者解除劳动合同。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提调岗不降薪的标准 ：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。