新冠工伤能赔多少钱

亲新冠工伤能赔多少钱 ！您好！很高兴为您解答！工作期间感染新冠怎么赔偿如下新冠工伤能赔多少钱 ：工作期间感染新冠新冠工伤能赔多少钱 的赔偿按工伤赔偿。工伤护理费的给付新冠工伤能赔多少钱 ，在定残之前由单位按照实际支出承担责任，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，即护理人员有收入的，参照误工费的规定计算新冠工伤能赔多少钱 ；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。工伤护理费在定残之后，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一、员工上班感染新冠肺炎新冠工伤能赔多少钱 ，不属于工伤

人社部等三部委发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎新冠工伤能赔多少钱 的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）新冠工伤能赔多少钱 ，明确“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。人民日报据此在其公众号解答，认为所有劳动者上班感染新冠肺炎都属于工伤，忽略新冠工伤能赔多少钱 了人社部发文的“预防和救治工作中”等限定条件，属于误读政策。二、员工工作时间工作岗位因感染新冠肺炎48小时内死亡，属于视同工伤

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。无论员工什么时候因什么原因得什么病，只要在工作时间和工作岗位直接死亡或发生不适送往医院48小时之内死亡，则属于视同工伤。新冠肺炎属于疾病的一种，符合视同工伤的条件即可得到雇主责任险的赔付。

三、员工上班感染新冠肺炎，用人单位仍可能承担赔偿责任

在不属于视同工伤的情形下，员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎，虽然不是工伤，但是用人单位仍需负管理责任。在新冠肺炎流行期间，用人单位应依法做好劳动者保护措施，比如宣传防护要求、每日测量记录员工体温、发放N95口罩，在工作场所消毒、隔离高危人员等。如果员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎，虽然不是工伤，但是员工若举证用人单位未做好相关防护措施，存在管理过失导致自己不幸染病，可依据相关民事法律向用人单位主张一定责任比例的民事赔偿。需要注意的是，提供员工食堂和宿舍（包吃包住）的用人单位，如果未做好相关防护措施导致员工在非上班时间患病，也仍要承担赔偿责任。

四、建议雇主责任险扩展承保新冠肺炎责任

随着时间推移，大面积复工在即，很多企业难以完全做到防护要求，如有员工不慎在工作场所交叉感染，不仅影响企业生产，还将面临员工的索赔风险。即使员工未发生死亡，该名员工及同一工作场所内的多名员工隔离治疗期间的误工费损失对于企业来说也是一笔巨大开销。

根据《关于做好财产保险业新型冠状病毒感染肺炎疫情保险理赔服务和保险产品开发有关工作的通知》（财险部函〔2020〕34号）要求，“各财产保险公司要认真研究分析已有的保险产品，对能为疫情防控提供保险保障的，要及时推出，有效提供保险供给”。建议财产保险公司对雇主责任险扩展相应责任，设计合理方案。对于此次新冠肺炎来说，需要注意的是，不能局限于某员工确诊才赔付的传统做法，更要关注其新冠工伤能赔多少钱 他未确诊但因故被隔离14天的密切接触相关员工的误工损失问题。只有充分研究客户风险在哪里，才能有效转嫁企业法律责任风险，真正减轻企业负担，发挥好保险的社会功能。

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