公司劳动律师仲裁套路

在劳动争议当中，完全没必要对公司请的律师产生惧怕感，如果律师玩烂招，威胁公司劳动律师仲裁套路 你，套你的话，我们可以根据不同的情形，按照以下方式去应对，甚至可以去治治他！

面对公司请的律师，我们要谨记这个原则

你没有义务回答公司律师的话，此时律师和你说的任何话，都是为了取证，而不是解决问题！就算是公司来套话，你也没有义务回答，但对于公司的通知、限期要求等，我们要做出回应，不能不理。记住不管公司律师怎么说，你只和公司之间往来回应，不要和律师直接回应。

在发生劳动争议后，很多公司自己不和员工谈，而是请律师去找员工，认为律师能够吓唬员工。但我们要记住，在劳动争议中，我们没有义务回应公司以外人员的话，即便真的有公司的委托书也不怕。

如果这种“流氓律师”单独联系你，你一句话都不要和他扯。不要认为公司请律师来是和你协商解决问题的，其实目的只有一个，就是套你的话，然后取证。

如果公司同时也在场，你一样可以不用正面回答公司的套话。对于公司的任何观点，你只说公司的违法行为即可，也不要主动说什么赔偿，除非公司主动提出，那么你可以顺着往下说，免得又说你威胁敲诈公司。这个过程记得录音。

对于这样的“流氓律师”，我们可以这样治治他！

有些律师在受到公司劳动争议委托后，居然单线和员工联系，我们姑且不说这种行为有没有违反什么法律法规。但居然会打电话威胁恐吓员工，最常见的就是说员工的行为是威胁公司、敲诈勒索，已经犯法等等。此时只要我们对公司的要求是在《劳动合同法》规定的范围内，根本不用担心。而我们要这样去治治他公司劳动律师仲裁套路 ：

1、对于威胁恐吓。自己先打开录音，这种流氓律师一上来，就直接说我是张律师，都不敢说律所名字，接着要确认你的身份信息，问你是不是某某公司的某某员工等，对于这个你不要急于回答，然后说我没有收到公司任何通知说有律师联系我，并反问他是哪家律师事务所的哪个律师，是不是受某某公司的委托公司劳动律师仲裁套路 ？

告诉他请把律师资格证和委托书发给我确认后才能继续沟通。一般很多律师到此为止，他不会发、也不敢发，甚至不敢告诉你是哪家律所的。

如果对方头铁，真的照做了，那么接下来就要收集他威胁恐吓你的证据，接着你告诉他，我会向司法部门投诉你的律师和你的行为。如果没效果，就向更上一级的司法部门投诉。

2、对于律师函警告。在劳动争议中，碰到律所给员工发律师函的情况少见，如果正碰到也不用怕。对你没有什么威胁，如果碰到一些需限期回应的事项，你就在避开套路的情况下，直接回应给公司，而不要直接回应给律所。此时你回应律所就一句话公司劳动律师仲裁套路 ：针对律师函所说的情况，我已经通过某某方式回应给公司了，请你们直接与公司确认。

3、拿公司委托书说事。有些律师会直接拿出公司的委托书，并告诉员工必须要和他沟通劳动争议。其实即便如此，我们也可以直接不正面回答他的话。但此时我们还能以其人之道还治其人之身，那就是我们也可以出一个委托书，委托给其他人，让律师去联系那个人。

当然，这个其他人，可以是是朋友也可以是家人，但要记住，劳动仲裁时的委托代理人是有资格要求的，一般的朋友是不能代理出庭的，但是在之前，和这类律师所谓的沟通，完全可以委托你这个“朋友”。但你这个“朋友”是否存在，能否联系的上，那就不关你事了。你只需要继续和公司保持好应对即可，从而避开这个律师的骚扰。

对于受整个行业经济环境影响公司劳动律师仲裁套路 ，公司往往会以经济性裁员为由，进行相关资产重组，减轻企业负担。在仲裁过程中，公司也会根据《劳动合同法》中公司劳动律师仲裁套路 的情势变更原则来主张相关经济补偿的金额。企业一般对劳动仲裁结果不会有太大争议，特别是对于群体事件。

关键是手中要有足够公司劳动律师仲裁套路 的证据公司劳动律师仲裁套路 ，一般都是谁提出谁举证，举证就要看证据，而且劳动仲裁案件是否受理，发生公司劳动律师仲裁套路 的争议都是有时限的，一旦发现单位有侵害劳动者权利的行为，要及时做出选择，第一时间维护自己的合法权益，既可向当地劳动监察部门举报，也可申请劳动仲裁

套路有公司劳动律师仲裁套路 ：

（一）适用法律、法规确有错误的公司劳动律师仲裁套路 ；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的公司劳动律师仲裁套路 ；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒公司劳动律师仲裁套路 了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

来了，下面咱们就逐条解读。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，按照工资的两倍进行赔偿，公司劳动律师仲裁套路 你可以主张2018年10月到今天（2019年6月）共计8个月工资的赔偿款。

2"在这一段时间里国家应有的法定假日三倍工资我们也享受不了，夜班也没有补助"收集考勤证据，可以追回本来属于你的那部分工资。

3用人单位应该依法为劳动者购买社保，也就是俗称的五险，没有缴纳的可以主张补缴。

4“现在公司把我们的工资做细化处理，2800分为公司劳动律师仲裁套路 ：底薪1800，绩效工资500，伙食补助300，全勤奖200，总体合计2800元。”用人单位可能有法律顾问，故意这么做，就是怕遇到劳动纠纷多赔。这条你可以用《劳动合同法》18条，主张同工同酬。也就是说如果你能证明你的工资比和你同岗位的少，那么可以让公司把差额补给你。

5 请假需要根据公司的请假制度，遇到特殊情况是可以先休假，回来的第一天补填请假条。如果你能证明你事先有和用人单位报备（电话录音、文章信息），就不能算你旷工。

6 根据《劳动合同法》38条，你可以提出离职。

备注：如何证明你与用人单位存在事实劳动关系？符合以下条件的都算。

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

16.如果都没有，那就写封离职信用快递邮寄到公司，邮寄快递的时候记得录像取证。