哺乳期事故如何赔偿

一名宝妈在哺乳期间遭遇了车祸哺乳期事故如何赔偿 ，事后宝妈要求对方赔偿自己奶粉钱，这件事也引起了不小关注，不少人通过这个新闻才了解到哺乳期出了车祸是可以要求对方赔偿奶粉钱，其实在哺乳期遭遇车祸除了奶粉钱，还可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等损失，因为这些费用都是哺乳期事故如何赔偿 我们在哺乳期正常合理范围内哺乳期事故如何赔偿 的开支。

山东省济南市宝妈李女士在休产假期间不幸遭遇了一场车祸，这场车祸导致李女士在医院里住院治疗差不多一个月，因为在住院期间自己不得不使用药物治疗，导致不能给孩子母乳喂养，只好给孩子买奶粉喝，这也就额外产生了购买奶粉哺乳期事故如何赔偿 的费用。李女士觉得自己购买奶粉产生的额外费用是由于车祸引起的，因此她向法院提起诉求，让肇事一方额外赔偿自己购买奶粉的费用。当地法院经审理后认为，李女士在车祸期间购买奶粉属于交通事故导致的财产损失，这起交通事故和无法继续母乳喂养之间存在直接因果关系，因此法院支持了李女士的诉讼请求。

按照我国相关法律的规定，在哺乳期发生交通事故的话，可以要求肇事者赔偿因治疗产生的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。如果宝妈在车祸中致残的话，可以要求对方赔偿自己残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及后续治疗费用等合理正常的开支。如果在车祸中不幸死亡的话，还可以要求肇事方赔偿丧葬费、死亡补偿费以及其家属办理丧葬事宜所产生的交通、住宿费和误工损失等合理费用 。

随着车辆越来越多，我们在日常出行中可能会遇到一些意外，这就要求我们要遵守交通规则，尽量避免发生车祸。如果发生车祸的话，一定要及时了解各种交通和其他法规，确保自己的合法权益不受伤害。

不管是出于母乳期间的公民、还是其他的公民被撞哺乳期事故如何赔偿 ，在被撞之后如果确定自己并不是事故的责任方，那么就可以向事故的责任方提出理赔请求。当然提出请求的时候，需要提交诸如医院开具的医疗费发票等的材料。人被撞后可获得赔偿哺乳期事故如何赔偿 ：

1、因治疗产生的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

2、车祸中致残，生活所需支出的必要费用增加以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及后续治疗费用等。

3、车祸导致死亡的，除医药费等必要费用外，丧葬费、死亡补偿费以及其家属办理丧葬事宜所产生的交通、住宿费和误工损失等合理费用也应获相应赔偿。

哺乳期的 误工费赔偿标准 根据当事人的实际损失来计算哺乳期事故如何赔偿 ，即根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的哺乳期事故如何赔偿 ，误工时间可以计算至定残日前一天。《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算哺乳期事故如何赔偿 ： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

各县赔付标准。

哺乳期出车祸赔偿按照事故责任认定书要求赔偿。因为在哺乳期哺乳期事故如何赔偿 ，所以额外还可以向对方要求赔偿孩子的奶粉钱。

交通事故赔偿项目哺乳期事故如何赔偿 ，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算哺乳期事故如何赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同哺乳期事故如何赔偿 ：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。