劳动法关于餐补的规定

高温津贴的具体标准为劳动法关于餐补的规定 ：室外作业和高温作业人员每人每月150元劳动法关于餐补的规定 ，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其劳动法关于餐补的规定 他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的79月，扩大至610月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元月。

法律依据劳动法关于餐补的规定 ：

《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动法关于餐补的规定 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

餐补是属于福利劳动法关于餐补的规定 ，属于公司福利的表现形式劳动法关于餐补的规定 ，公司对于员工用餐费用的补贴劳动法关于餐补的规定 ，类似的还有、住宿补贴、交通补贴、通讯补贴等。餐补不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。

而工资主要是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。

扩展资料

餐补的特点劳动法关于餐补的规定 ：

1、这部分不属于基本工资部分，所以不计入个人所得税的范围内。

2、餐补并不是用人单位强制执行的，公司是根据自身的特点决定员工有餐补福利。

3、餐补的幅度与范围，劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补，所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。

能劳动法关于餐补的规定 ，根据《劳动法》和《劳动合同法》餐补属于劳动福利，并非法律强制性的范畴，是否违反《劳动法》或《劳动合同法》这要看劳动合同中有没有相关条款，如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的，如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。

1、餐补的定义：

指一日三餐或工作餐的额外补贴，是单位或公司对出差人或职工的一般性补助。

2、餐补的标准：

餐补一般是按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。

3、发放方式分为两种：

（1）出差餐费补助发放劳动法关于餐补的规定 ；

（2）以月为单位发放。

计算公式为：每日餐补乘与当月工作日。也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴。

餐补是用餐补贴的缩写。属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴，类似的还有，住宿补贴，交通补贴，通信补贴等。不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，所以餐补并不是所有公司义务执行的。

1、员工加班没有加班费是不合法劳动法关于餐补的规定 的行为，餐补劳动法没有明确规定劳动法关于餐补的规定 的。

2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬劳动法关于餐补的规定 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬劳动法关于餐补的规定 ；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日的工资劳动法关于餐补的规定 ：在法定假期内劳动法关于餐补的规定 ，假期工资应不低于平时工资的三倍支付劳动法关于餐补的规定 ，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。餐补则不另外发放。

餐补是用餐补贴的缩写，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴。不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，所以餐补并不是所有公司义务执行的。

各地方对用餐费用的多少并没有统一的标准。但餐补幅度并不全部是统一的，就如级别工资一样，公司会根据各职位级别来发放餐补费用的多少。发放形式有两种：

1、按日计算。针对工作餐，计算公式为:每日餐补*当月工作日。

2、按照自然月计算，直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，每月工资中添加一项名为餐补并一起计入工资发放。

餐补的幅度与范围，劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补，所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。

《劳动法》没有明文规定上夜班必须有餐补劳动法关于餐补的规定 ，部门规章规定有夜班补贴（津贴），具体标准由各省市劳动等部门规定，建议咨询当地人社局或者上所在省市人力资源社会保障网查询。

劳动法虽然没有规定夜班夜餐费标准，但规定劳动法关于餐补的规定 了公司要给付加班工资，若在周一到周五的夜晚加班的，则按1.5倍工资计算；若为周末的，则为2倍工资计算。可以向企业提出请求，若企业不按照劳动法执行的，可到当地的人力资源与社会保障局的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

关于每月发给职工的餐补的情况

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企（2009）242号）规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。

尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。按月发放的餐费补助，应并入当前工资薪金预扣个人所得税。