合同续签中间的空白期

理论上说未签订劳动合同期间合同续签中间的空白期 ，公司需支付双倍工资（无三倍）合同续签中间的空白期 ，最长不超过12个月。

再次续签合同的起止时间和上份劳动合同的结束时间是否能续接上合同续签中间的空白期 ，如果可以， 很难证明公司中间存在空白期。

中间断开合同续签中间的空白期 的时间未签订劳动合同合同续签中间的空白期 ，劳动者依法可要求公司支付双倍工资合同续签中间的空白期 ，不能算作签订了一次固定期限劳动合同。如果以后涉及经济补偿金，该两个月时间也可以计算在内。一般劳动合同到期一个月内续签是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的。

法律分析

用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的合同续签中间的空白期 ；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期合同续签中间的空白期 的时间如果不是在一个时间合同续签中间的空白期 ，应当到期一个续签一个合同续签中间的空白期 ，如果到期不续签也不终止合同续签中间的空白期 ，公司当然要承担法律责任，所以到期时间和续签时间中间是不能出现空当的。如果续签合同续签中间的空白期 了合同，保险应当正常缴纳，万一没有及时续签合同，保险也是应当正常缴纳的。没有合同不应影响社会保险的缴费。

劳动合同到期后未续签劳动合同而继续用工合同续签中间的空白期 的合同续签中间的空白期 ，劳动者可以主张从劳动合同到期满一个月后合同续签中间的空白期 的第二天起到补订劳动合同前一天止期间合同续签中间的空白期 的双倍工资。

①明确签补充合同合同续签中间的空白期 的缘由，双方已签订合同编号为××原合同（以下简称原合同），依据××签订本补充协议合同续签中间的空白期 ；

②明确该段空白时间时间的起始点；

③明确该段空白时间内费用的计算任执行××原合同的约定，具体为合同续签中间的空白期 ：××；

④明确双方的合同权利和义务，具体您可以参照原合同的内容，或者就直接一句话：扔执行合同编号为××的原合同的约定；

⑤违约责任的约定，这个您也可以参照原合同；

⑥建议您明确该补充协议的签订时间、地点、以及发生纠纷的解决方式。