辞退员工社保补偿3个月

一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定辞退员工社保补偿3个月 ，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付辞退员工社保补偿3个月 的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担辞退员工社保补偿3个月 的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不可以免责。如果是用人单位单方面免除自己辞退员工社保补偿3个月 的责任辞退员工社保补偿3个月 ，不承担劳动合同约定辞退员工社保补偿3个月 的、劳动合同法规定辞退员工社保补偿3个月 的责任则是违法的。依据劳动合同法第二十六条第二款的规定辞退员工社保补偿3个月 ，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。

一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作辞退员工社保补偿3个月 的年限辞退员工社保补偿3个月 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司这么做也是属于人性化辞退员工社保补偿3个月 的一种责任辞退员工社保补偿3个月 ，他们这么做是怕辞退员工社保补偿3个月 你找不到工作辞退员工社保补偿3个月 ，所以给你补偿三个月的社保是为辞退员工社保补偿3个月 了让你交那社社保，对你也是一种负责任的态度

　一、公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗

1、经劳动合同当事人协商一致辞退员工社保补偿3个月 ，劳动合同解除辞退员工社保补偿3个月 的。

2、劳动者患病或者非因工负伤辞退员工社保补偿3个月 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排辞退员工社保补偿3个月 的工作的辞退员工社保补偿3个月 ；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　二、劳动合同法辞退员工赔偿细则

a、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

b、第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

c、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

d、第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明

a、第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

b、第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

c、第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

d、第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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员工工作三个月之后如果是被公司无故辞退可以要求支付双倍辞退员工社保补偿3个月 的补偿金作为赔偿。如果是无故辞退辞退员工社保补偿3个月 ， 无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同辞退员工社保补偿3个月 ，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限辞退员工社保补偿3个月 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算辞退员工社保补偿3个月 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。