辞退员工需要补偿社保吗

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1、辞退辞退员工需要补偿社保吗 的补偿金不包含社保费用。

2、如果单位未为员工缴纳社保，员工被辞退时可要求单位补缴社保费用，但是公司部分是不会给本人的，而是缴纳到地税部门。

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一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作辞退员工需要补偿社保吗 的年限辞退员工需要补偿社保吗 ，每满一年支付一个月工资辞退员工需要补偿社保吗 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的辞退员工需要补偿社保吗 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。