合同到期拖着不续签

劳动合同期满合同到期拖着不续签 ，用人单位和劳动者之间合同到期拖着不续签 的劳动关系终止合同到期拖着不续签 ，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自主权，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但符合以下情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。二、在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的。

合同到期后合同到期拖着不续签 ，公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。

经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；

不满半年的，向职工支付半个月工资作为经济补偿。职工的月工资，如果比当地前年职工月平均工资高3倍，向其支付的经济补偿，则按职工月平均工资的3倍进行支付。

另外，员工在合同到期后，可以选择不续签。但要分情况讨论合同到期拖着不续签 ：如果单位继续保持或提高原来劳动条件，员工不续签的，不用进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，就要对其进行经济补偿。

事实上，关于这一问题，合同到期拖着不续签 我国劳动法已有相关规定。在劳动合同期满后，仍在原单位工作，且原单位无异议的，视为双方同意按原合同继续履行。但原劳动合同期限届满，就意味着该用人单位已终止劳动合同，与之相关的权利义务关系已不存在。

若双方未实际签订书面劳动合同，只是按原合同规定继续履行合同中的义务，则这种情况只能被认为是劳动者与企业之间劳动关系的延续，而不能被认为是双方已经签订了书面劳动合同。因此，如果合同期满一个月以上不续签，劳动者可以要求支付双倍工资。

拓展资料合同到期拖着不续签 ：如果用人单位违反了解除劳动合同的规定，劳动者不选择继续履行劳动合同或者合同无法继续履行的，用人单位还应当向劳动者支付双倍的经济补偿金，即每工作一年支付2个月的工资，即2N。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位与员工劳动合同到期后合同到期拖着不续签 ，未及时签订新的劳动合同。双方将存在事实劳动关系。此时合同到期拖着不续签 ，用人单位应在新合同开始后的一个月内与员工签订完毕劳动合同，如果未及时补签，劳动者依然可以向用人单位提出自新劳动合同开始后的第二个月起支付双倍工资的申诉要求。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。