因长期加班解除劳动合同补偿

在现实生活中因长期加班解除劳动合同补偿 ，劳动者加班其实是非常常见因长期加班解除劳动合同补偿 的，加班有劳动者自愿加班还有公司安排的加班，那么劳动者能以加班时间过长，要求公司支付赔偿金吗因长期加班解除劳动合同补偿 ？

一、根据劳动合同法38条的规定，劳动者在公司未及时足额支付劳动者报酬、未为劳动者缴纳社会保险、未按照劳动合同的约定提供条件的，劳动者可以主动辞职，要求公司支付经济补偿金。但以上并不包含劳动者因为加班时间太长而提出的离职，一般在实务中，是不会被认定为公司赔偿、

二、因为劳动者加班的原因是多方面的，并不都是公司的问题，而且对于公司要求劳动者加班的，员工是可以拒绝的，并不一定非要加班，还有些加班可能是劳动者处于工作原因的自愿加班，那么在这些情形下，劳动者因个人原因自愿与公司解除劳动关系，公司是不用进行赔偿的。

三、公司主动让劳动者加班，但是没有支付劳动者加班费，因为加班费也是属于劳动报酬的一种，公司没有按时为劳动者支付加班费的，劳动者是可以要求以公司没有及时足额支付其劳动报酬提出离职，要求公司支付经济补偿的。

四、如果公司强制性或者变相要求劳动者加班，和劳动合同约定的条件不符，我觉得可以以公司没有按照劳动合同约定的条件为由提出辞职，要求公司支付经济补偿金。

综上所述，至于公司要不要赔偿，需要根据具体的情况来进行判断，一般在实务中，如果劳动者单纯的以公司加班时间太长，自愿与公司解除劳动关系，是不能得到经济补偿金的。

法律依据因长期加班解除劳动合同补偿 ：

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其因长期加班解除劳动合同补偿 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司每月加班超过36小时因长期加班解除劳动合同补偿 ，工人解除合同有补偿。

按照劳动合同法的规定因长期加班解除劳动合同补偿 ，员工加班每月不能超过36小时因长期加班解除劳动合同补偿 ，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬因长期加班解除劳动合同补偿 ：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位安排劳动者加班比较多因长期加班解除劳动合同补偿 ，但是已依法足额支付加班费，劳动者以加班过多为由提出 解除劳动合同 的，无赔偿。 劳动者只有依据《 劳动合同法 》第三十八条的规定提出解除劳动合同的才 有经济补偿金 。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同因长期加班解除劳动合同补偿 ： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。