第二次合同续签三年还是五年

一般情况下第二次合同续签三年还是五年 ，第二次签合同签多久法律没有强制性规定第二次合同续签三年还是五年 ，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。

劳动合同第二次续签几年都可以第二次合同续签三年还是五年 ，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上第二次合同续签三年还是五年 的固定期限合同第二次合同续签三年还是五年 ，再续签第二次合同续签三年还是五年 的第二次合同续签三年还是五年 ，则需要签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二次签合同一般是签多少年相关法律没有明确规定第二次合同续签三年还是五年 ，签多少年可以由用人单位与劳动者协商。如果是签订固定期限劳动合同第二次合同续签三年还是五年 的第二次合同续签三年还是五年 ，一般在三年到一年。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时第二次合同续签三年还是五年 ，应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

法律分析

根据相关法律的规定劳动合同期限有以下几：有固定期限的，如劳动合同签一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，无固定期限是合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。以完成一定的工作为期限是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。劳动合同续签也是有固定期限和无固定期限，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的第二次合同续签三年还是五年 ；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【法律分析】第二次合同续签三年还是五年 ：第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的。劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以第二次合同续签三年还是五年 ，但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同第二次合同续签三年还是五年 的,法律无具体规定。新劳动合同第二次合同续签三年还是五年 的期限,双方约定即可,均不违法。