合同到期不续可以协议赔偿吗

劳动合同期满不续签有没有赔偿，可以有以下两种情况。若用人单位不续签，依照劳动合同法第46条第5款，需要支付员工经济补偿金。若劳动者不续签，也有两种情况：若用人单位维持原样或者提高原来合同到期不续可以协议赔偿吗 的劳动条件，而劳动者仍然不续签，则没有经济补偿合同到期不续可以协议赔偿吗 ；若用人单位续签时提出的劳动条件比原来有所降低，劳动者不愿意续签，那么用人单位要支付经济补偿，补偿标准按照工作满一年补偿一个月的工资进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

一、 合同到期 后不续签有赔偿吗? 合同到期后不续签是否有赔偿应当根据具体情况来界定合同到期不续可以协议赔偿吗 ，如果是用人单位不与劳动者 签订劳动合同 合同到期不续可以协议赔偿吗 ，则需要对劳动者进行补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签合同到期不续可以协议赔偿吗 的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括 工资 却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《 劳动法 》，而原来的劳动 法规 定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《 劳动合同法 》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所 代理 的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 3、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿合同到期不续可以协议赔偿吗 ： (五)除用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【 劳动合同终止 】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 劳动者在与用人单位的劳动合同到期后，就当主动就是否续签进行协商，并达成一致。如果用人单位不同意续签而且以降低工资为由进行逼近劳动者无法签订合同的，劳动者可以 申请劳动仲裁 解决争议，并可以向用人单位申请劳动 合同解除 补偿金，用人单位按照法律规定应当进行支付。

可以。

一般情况下，大部分公司在面临着与员工合约到期等状况时，公司人力部门合同到期不续可以协议赔偿吗 的管理人员会事先与合约到期的员工进行商讨，从而完成签约的过程。可是部分公司出现合同到期不续可以协议赔偿吗 了工作人员过剩等状况，员工合约到期时，公司很难与部分员工续签合同。此时，按照法律相关规定，公司应该给予员工部分补偿，既可以维持公司的正面形象，又可以在员工找工作的同时，不必担心没钱生活。

反观合同到期不续可以协议赔偿吗 我国法律，法律中详细提到合同到期不续可以协议赔偿吗 了员工与公司签订劳动合同以及合约到期后的各项问题。假如员工面对着毫无起色的工作，最终产生了离开该公司的想法，员工需要提前一个月告知相关工作人员，并且发送辞职信。尽管部分公司会利用各种各样的福利政策和工资，留住更多的人才，但是天空任鸟飞，更多的员工选择更好的公司。

公司会按照法律规定，根据合约中的签约时长或者实际工作时间，发放补偿金

其实合同到期不续可以协议赔偿吗 我国法律还对补偿金的具体金额进行有效规定，从而维护离开公司的员工合法权益。一般情况下，工作未满六个月的员工，补偿金特别少，只有半个月的工资。公司在员工合约到期后，选择和平结束与员工之间的合作关系，此时，合同中的签约时间和到期日期变得非常重要。公司会按照合同中的具体时间发放补偿金，部分责任心过强的公司还会另外发放三个月工资。

总的来说，人们在选择招聘单位时，更应该选择诚实有信，按时发放工资的合法公司。此时，双方的合法权益得到法律保护。即便提前解除合约关系，双方也能好聚好散。一旦出现诚实度特别低的大型公司，员工很容易无法维权。

如果劳动合同到期合同到期不续可以协议赔偿吗 ，员工不愿意续签合同到期不续可以协议赔偿吗 ，则需要根据实际情况可分为两种：

1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿；

2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经济补偿。

劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准支付员工经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其合同到期不续可以协议赔偿吗 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】

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