公司搬迁员工索赔标准

公司因为业务公司搬迁员工索赔标准 的需要可能也会出现需要搬离原地并且到异地设立新公司搬迁员工索赔标准 的场所的情形公司搬迁员工索赔标准 ，对于那些因此而受损的员工来说肯定想知道 企业搬迁 赔偿员工的标准是什么？其实公司搬迁也是属于员工权益的侵害而必须结合员工的 工资 数额进行赔偿。下面一起来看看具体的内容。 一、企业搬迁赔偿员工的标准是什么？ 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给 劳动合同 履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出 解除劳动关系 ，此时可以要求经济补偿; 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。 二、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形 根据《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第二条的规定，用人单位招用员工应依法 签订劳动合同 ，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动 合同到期 后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; (3)造成劳动者 工伤 、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于 医疗费用 25%的赔偿费用; (4)造成 女职工 和 未成年工 身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。 (5)劳动合同约定的其它赔偿费用。 依据上述规定，可要求单位按国家规定补交 社会保险 、提供 工伤保险 待遇。 三、劳动者有权享受的经济补偿主要范围 根据我国现行法律和行政 法规 的规定，劳动者有权享受的经济补偿主要包括以下两个方面： 1、生活补助费 解除劳动合同 时，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于本人标准工资1个月的生活补助费，但是最多不超过12个月的本人标准工资 2、医疗补助费 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对劳动者的 经济补偿金 ，由用人单位一次性发给。经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前12个月的月平均工资。经济补偿金在企业成本中列支，不得侵占企业按规定比例提取的福利费用。 根据《国营企业实施劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定， 劳动合同终止 前工人或农民合同工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人工资3个月至6个月的医疗补助费。 综上所述，如果企业选择了搬迁就应该注意到部分的当地员工不会与企业一起迁移到异地而不得已选择 辞职 ，员工遭受的损失就需要单位以赔偿工资的形式对员工的损失进行弥补。如果发生纠纷请直接咨询 律师 。

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时公司搬迁员工索赔标准 ，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准公司搬迁员工索赔标准 ，应该按照劳动法的规定公司搬迁员工索赔标准 ，根据员工在公司工作的年限公司搬迁员工索赔标准 ，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

法律分析公司搬迁员工索赔标准 ：用人单位搬迁属于劳动合同的变更公司搬迁员工索赔标准 ，用人单位搬迁公司搬迁员工索赔标准 ，应该询问每位劳动者的意见公司搬迁员工索赔标准 ，不愿意去新工作地点的，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，给予经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工不能一同搬迁使合同不能继续履行，公司搬迁员工无法跟随公司搬迁，需要解除劳动合同，公司要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。