满10年以上劳动终止补偿金

从劳动法等法律规定上来讲满10年以上劳动终止补偿金 ，在这种情况下满10年以上劳动终止补偿金 ，一般是一年一个月工资补偿满10年以上劳动终止补偿金 ，双方协商或劳动仲裁解决即可

一、如果是当即和员工解除劳动合同满10年以上劳动终止补偿金 ，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金。

二、由于公司是违法解除劳动合同满10年以上劳动终止补偿金 ，应当向员工支付经济赔偿金满10年以上劳动终止补偿金 ，按照经济补偿标准满10年以上劳动终止补偿金 的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在用人单位工作时间越长相对应满10年以上劳动终止补偿金 的 工资福利 等都会根据时间的增加而增加。那么关于十年以上员工离职补偿标准是怎么样的?关于十年以上的员工离职满10年以上劳动终止补偿金 ，如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的 经济补偿金 满10年以上劳动终止补偿金 ，也就是二十个月的 工资 标准补偿金。 一、十年以上员工离职补偿标准是怎么样的? 根据《 劳动合同法 》87条规定的 违法解除劳动合同 情形满10年以上劳动终止补偿金 ： 1、属于 合同到期 单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。 2、如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付满10年以上劳动终止补偿金 你经济补偿金二倍标准的 赔偿金 。十年也就是二十个月。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一) 劳动者解除劳动合同 ，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使 劳动合同无效 ，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或 终止劳动合同 ，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方 协商解除劳动合同 的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位 解除劳动合同 的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照 企业破产法 规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 十年以上员工离职补偿标准是怎么样的?关于离职补偿，一般是指用人单位和劳动者之间的 劳动合同期限 到期了，但是劳动者不续签的情况，那么用人单位应该要补偿十个月的经济补偿金，如果是非法解聘的要支付两倍的经济补偿金。

法律分析满10年以上劳动终止补偿金 ：超过10年解除劳动合同时的赔偿标准如下:

1、如果是当即和员工解除劳动合同满10年以上劳动终止补偿金 ，还需要另外支付一一个月工资作为代通知金。

2、由于公司是违法解除劳动合同满10年以上劳动终止补偿金 ，应当向员工支付经济赔偿金。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。肛资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据满10年以上劳动终止补偿金 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

正常来说满10年以上劳动终止补偿金 ，如果职工主动递交辞呈满10年以上劳动终止补偿金 ，职工所在满10年以上劳动终止补偿金 的用人单位就不会给予补偿。无论是在该单位工作多少年的职工，哪怕十年或二十年，只要是主动提出辞职，也不会得到任何补偿。但是，在没有犯严重错误遭开除的情况下，职工被迫辞职或者被辞退的，该单位是要给职工进行一定数额的补偿的。

那么工作十年甚至是十年以上的老员工，在被辞退后，会得到哪些补偿呢？

相信很多人都有这种经历，在职场中，用工单位因各种原因辞退员工或员工主动提出辞职，都是属于正常行为，也是相关法律许可的。根据劳动法规定，连续签订两次固定期限的劳动合同后，员工提出续订无固定期限合同，用人单位是不能拒绝的。也就是说，员工如果在该企业工作十年，通常就是无固定期限合同满10年以上劳动终止补偿金 了。这时，如果用人单位要辞退员工，必须要给予补偿或赔偿。另外多说一句，经济补偿和经济赔偿是两个概念，千万不要混淆，因为企业所需要支付的金额会差别很大。员工主动解除劳动合同，只有按照劳动合同法第38条规定的，才可以申请经济补偿。用公企业主动解除劳动合同的，也是要支付经济补偿。但是违法解除劳动合同的，是赔偿，赔偿标准为补偿标准的2倍。

对于十年以上的老员工，属于无固定期限合同，如果用工企业违反劳动法规定，解除或终止劳动合同，员工要求继续履行合同，该单位应当履行。员工没有要求继续履行合，用工企业应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。用工企业违反劳动合同法解除或终止劳动合同，必须按照劳动合同法第47条规定支付经济补偿标准的双倍赔偿金。如果出现劳动纠纷，可以申请仲裁，必要时可以向当地人民法院提出诉讼。

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿满10年以上劳动终止补偿金 ：劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的满10年以上劳动终止补偿金 ；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其满10年以上劳动终止补偿金 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。