劳动法与孕妇终止合同

公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同劳动法与孕妇终止合同 ，但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动法与孕妇终止合同 ；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

一、公司与孕妇 解除劳动合同 怎么赔偿? 1、双倍劳动法与孕妇终止合同 的 经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法与孕妇终止合同 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法与孕妇终止合同 ，按一年计算;不满六个月的劳动法与孕妇终止合同 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 第一，怀孕期间。《 女职工 劳动保护规定》第7条规定劳动法与孕妇终止合同 ：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，像你这样的女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇，用人单位也不能扣除。检查费、治疗费等可以由 生育保险 支付或报销。 第二，产期。 产假 期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加了社会生育保险的情况下，按照《企业职工生育保险试行办法》的规定，女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生产期间发生的接生费、手术费、住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资，生育津贴则可以由用人单位代为领取，以充抵已经支付的工资。有些地方 法规 还规定，如果该员工上一年度月平均工资收入高于所在地区职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的， 社会保险 基金支付的生育津贴不足部分，应由其所在单位以补齐。 第三，哺乳期间工资。哺乳期是产假之后的一个时间段，在这段期间，女员工是需要正常上班的，但是每天可以享受1个小时的哺乳时间，而且不包括路上的交通时间。因此，女员工处于哺乳期间，用人单位也须严格按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇，不能擅自(单方)降低和减少。 二、用人单位在女职工孕期解除劳动 合同的效力 根据《中华人民共和国 妇女权益保障法 》的规定，任何单位不得以 结婚 、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《 劳动法 》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 在劳动者与用人单位确定了 劳动关系 后，是需要通过 签订劳动合同 来保障自己的权益，在劳动合同中也会写明双方的权利和义务以及劳动合同的具体期限，如果劳动者在工作期间怀孕了，用人单位也是不可以与对方 解除劳动关系 ，否则用人单位需要支付双倍的 经济赔偿金 。

女人怀胎十月是非常不容易劳动法与孕妇终止合同 的劳动法与孕妇终止合同 ，所以现在国家针对于妇女的生育政策也是尤为的照顾，不仅给予劳动法与孕妇终止合同 了 生育险 ，还可以带薪休 产假 ，可以说是很好的优待了，但是有的用人单位觉得这样会给企业带来损失，就在怀孕期间辞退了女员工，那么到底怀孕期间能否 解除劳动合同 ? 一、到底怀孕期间能否解除劳动合同? 一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外劳动法与孕妇终止合同 ： 《法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其劳动法与孕妇终止合同 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的 劳动合同 可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。 怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。 劳动部《关于 劳动法 若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动 合同订立 后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、 法规 或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 所以从上所述，针对于怀孕期间能否解除劳动合同的这个问题，答案是不可以，因为在女员工怀孕期间，国家已经是特别优待了，而且法律也规定如果没有过错的情况下，用人单位时不可以辞退女员工的，还有一种情况就是除非女员工自己提出 辞职 。

对于女性工作者来说自己在求职场上总会受到一些歧视，究其原因还是自己劳动法与孕妇终止合同 的社会属性导致，那么，职工怀孕 解除劳动合同 劳动法与孕妇终止合同 的法律规定有哪些，对于当事人来说这些法律规定是国家为劳动法与孕妇终止合同 了保护女职场人员而制定劳动法与孕妇终止合同 的，使得自己在工作中的合法利益不受侵犯。 法律 法规 一贯重视对 女职工 特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《 妇女权益保障法 》第二十七条规定，任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形，降低女职工的 工资 ，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。职工怀孕解除劳动合同的法律规定有哪些，对于当事人权益的维护提供了足够的法律依据。 《 劳动合同法 》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原 劳动合同 无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。 怀孕女职工不是一定不能解除。 女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。 依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：1.在 试用期 被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。 也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。 违法解除怀孕女职工的法律后果? 依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者 终止劳动合同 的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益;同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。 因此，如果怀孕女职工权衡利弊，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;如果怀孕女职工不想或者不愿意继续履行劳动合同，劳动合同可以解除或者终止，但用人单位应依法支付 赔偿金 。关于赔偿金标准，《劳动合同法》第八十六条规定为经济补偿标准的2倍。 本案中，经调查了解，唐某被某公司单方 解除合同 缺少法定理由。镇江市总工会与唐某所在公司负责人和人力资源部多次沟通，严肃地向该公司指出，根据《劳动合同法》等法律法规的规定，唐某在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到法律的严格保护，用人单位不得与她解除劳动合同;即使劳动合同期满，公司也不得终止唐某的劳动合同，必须延续至唐某的孕期、产期、哺乳期满。如唐某要求继续履行劳动合同的话，公司应当继续履行，如唐某不要求履行的话， 经济补偿金 要按两倍的标准支付。经过镇江市总工会的多次调解，该公司最终愿意补偿唐某6个月的工资。 法规链接： 《 劳动法 》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 对于女性工作者来说，如果自己在怀孕期间受到所属公司的不合理对待，自己可以依据有关的法律维护自己的权益，即使是维权难度较大，同样可以寻求有感部门的帮助减少自己维权风险。

法律分析劳动法与孕妇终止合同 ：不可以。公司不能解除或终止与该女职工劳动法与孕妇终止合同 的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕劳动法与孕妇终止合同 的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。法律依据劳动法与孕妇终止合同 ：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。可以看出国家对女职工实行特殊劳动保护。我国等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。