固定期限劳动合同终止补偿金

在用人单位与职工之间 劳动合同法 有严格的规定，双方之间应当 签订劳动合同 进行有效地维护双方的权益。在固定劳动 合同到期 后也有具体规定。那么，终止固定期限 劳动合同 有补偿金吗 ?一般来说，若是终止合同之后，用人单位应当对符合条件的职工进行经济补偿。 一、固定期限 劳动合同终止 补偿金 法律规定， 合同终止 固定期限劳动合同终止补偿金 了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。 (一)享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件 在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立 无固定期限劳动合同 ，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金(第1242—8条)。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。例如，在替代雇员情形下，雇主可以反复让同一个雇员替代多个雇员，订立多个固定期限劳动合同，当然，每个固定期限劳动合同都必须是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只要雇主没有为固定期限劳动合同终止补偿金 他提供无固定期限合同，固定期限劳动合同终止补偿金 他就有权得到固定期限合同终止补偿金;如果雇主在多个固定期限合同之后，最终与该雇员订立了无固定期限劳动合同，那么，只有最后一个固定期限合同的终止补偿金，才是雇主不需要支付的。 合同终止补偿金不是所有固定期限合同的员工都能享有的，它不适用下列雇员(第1243—10条)：第一，不适用于季节工;第二，不适用于依据惯例订立固定期限合同的雇员;第三，不适用于利用假期实习的年轻人;第四，不适用于由于雇员严重过错而 解除合同 的情形;第五，不适用由雇员单方提出解除合同的情形;第六，不适用合同因为不可抗力而解除的情形;第七，不适用于雇员拒绝接受来自雇主提出订立一份无固定期限劳动合同的建议，该建议针对的是在同一或者类似岗位、并且享有同等劳动报酬条件的岗位上。 在以上法律列举的情形下，雇主没有义务支付固定期限合同终止补偿金。其中有些情形的规定很容易让人感觉到歧视因素，例如，对于同样订立固定期限劳动合同的季节工、按照惯例而订立固定期限合同的雇员，都没有权利享受合同终止补偿金，而因为其他理由而订立固定期限合同的雇员则有权获得这项补偿金，这其中显然存在着歧视，这是广受批评的一条法律规定。 (二)固定期限劳动合同终止补偿金的计算和发放 合同终止补偿金的计算和发放，由法律专门规定(第1243—18条)。它是根据合同的期限和雇员的劳动报酬来计算的，相当于雇员合同期内全部毛收入的10%， 集体合同 或者集体协议可以规定比这一比例更高的计算比例;也可以规定较低的比例，同时向失去工作的雇员提供职业培训。 法律明确规定，合同终止补偿金的性质是补充 工资 的性质(第1243—8条)，其发放等要遵守关于工资的规定，一般和最后一次工资同时发放。 (三)固定期限劳动合同终止补偿金的性质 虽然还没有看到法国学者对这一补偿金性质的专门论述，但是，从以上法律的规定就可以看出，合同终止补偿金具有补偿失去工作的含义，含有补偿临时就业的因素，具有暂时帮助劳动者维持生活的作用。因为，法律规定它具有补充工资的性质，而且，只要固定期限合同届满后接下来订立了无固定期限劳动合同的，雇员就不享受这项合同终止补偿金。 二、固定期限劳动合同到期怎么处理? (一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此固定期限劳动合同终止补偿金 我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。 (二)用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付 经济补偿金 。 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 (三)可自行 辞职 ，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。 综上所述，关于终止固定期限 劳动合同有补偿金吗 的问题已有具体回答。相关人员在遇见此种情况是，千万不要急于办理 离职手续 匆匆走人，而是要用人单位询问自己是否有相应的经济补偿金。若是有的，按照法定程序进行领取，若是用人单位隐瞒事实的应当使用法律手段来维护自己。

固定期限 劳动合同 解除固定期限劳动合同终止补偿金 的 经济补偿金 固定期限劳动合同终止补偿金 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限固定期限劳动合同终止补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的固定期限劳动合同终止补偿金 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同固定期限劳动合同终止补偿金 ，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金固定期限劳动合同终止补偿金 ；

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同固定期限劳动合同终止补偿金 ，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

一、有固定期限 劳动合同 解除 赔偿标准 是什么? 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定固定期限劳动合同终止补偿金 ，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿固定期限劳动合同终止补偿金 ，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和 工资 标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金 =工作年限×月工资。 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工 解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地 最低工资标准 。 二、 劳动合同终止 单位是否必须赔偿? 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 三、订立固定期限劳动合同要遵守哪些原则? 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订 无固定期限劳动合同 。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。 综上所述，劳动合同按照是否有期限可以分为固定期限和无固定期限两种。目前基本上合同都是有固定期限的，三五年一签的情况比较多。如果公司和职工解除劳动合同，赔偿标准按照月工资的倍数执行，这里的倍数就是职工的 工龄 ，也就是合同期限。

一、 劳动合同 固定期想 解除劳动合同 能够得到补偿金吗 法律规定固定期限劳动合同终止补偿金 ， 合同终止 了，符合条件固定期限劳动合同终止补偿金 的雇员还享有合同终止补偿金。在固定期限劳动 合同到期 时，如果雇主没有与该雇员订立 无固定期限劳动合同 ，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。 合同终止补偿金不是所有固定期限合同的员工都能享有的，它不适用下列雇员： 1)不适用于季节工; 2)不适用于依据惯例订立固定期限合同的雇员; 3)不适用于利用假期实习的年轻人; 4)不适用于由于雇员严重过错而 解除合同 的情形; 5)不适用由雇员单方提出解除合同的情形 6)不适用合同因为不可抗力而解除的情形; 7)不适用于雇员拒绝接受来自雇主提出订立一份无固定期限劳动合同的建议，该建议针对的是在同一或者类似岗位、并且享有同等劳动报酬条件的岗位上。 二、固定期限劳动合同到期怎么处理 1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《 劳动合同法 》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。 2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付 经济补偿金 。 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 3、可自行 辞职 ，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。 综上所述，解除固定合同用人单位在法律规定的范围内需要支付补偿金给劳动者，补偿金是用人单位给劳动者的一种补偿，固定期限劳动合同是不可以轻易解除的，即使到期了续签用人单位也不能无故辞退劳动者，如果辞退也是要支付补偿金的。