未续签合同继续用工如何赔偿

首先未续签合同继续用工如何赔偿 ，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形未续签合同继续用工如何赔偿 ：

其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签未续签合同继续用工如何赔偿 的第二个月起支付二倍工资赔偿未续签合同继续用工如何赔偿 ，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签未续签合同继续用工如何赔偿 的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、法律依据未续签合同继续用工如何赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一、员工 合同到期 未续签如何进行赔偿 劳动合同到期后未续签却继续工作未续签合同继续用工如何赔偿 ，用人单位应当按照合同到期终止支付 经济补偿金 和未续订书面 劳动合同 经济补偿金累计计算。 如果是劳动者拒绝续签，用人单位书面通知终止即可，无需提前30天或额外支付代通金;如果是用人单位不与劳动者续签，应当提前30天或额外支付一个月 工资 的代通金。根据这一观点，从最后支付经济补偿金的数额来看，具有相当的合理性，把劳动者的工作年限和用人单位未续订书面劳动合同继续用工的期间结合起来考虑。 二、 劳动法 对于合同到期离职是如何规定的 1、职工 合同到期不续签 ，需要提前一个月提出 辞职 《中华人民共和国劳动法》第31条规定未续签合同继续用工如何赔偿 ：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面 解除劳动合同 无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 2、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利： 《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本 法规 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”; 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其未续签合同继续用工如何赔偿 他赔偿费用”。 3、如有争议，应及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因 解除劳动合同赔偿 损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县 劳动争议仲裁 委员会提请劳动争议仲裁。 但是，如果劳动者拒绝续签那么用人单位书面通知即可，且无需提前支付三十天的工资。但是用人单位不与劳动者续签那么这个时候要提前支付三十天或者是一个月的代通金，这个是作为经济补偿来看的，所以用人单位如果不支付劳动者可以进行申请。

公司没有续签劳动合同依然在单位工作的未续签合同继续用工如何赔偿 ，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同未续签合同继续用工如何赔偿 ，劳动者离职后可以要求经济补偿。

《劳动合同法》第44条第1款的规定未续签合同继续用工如何赔偿 ，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【法律分析】

劳动者入职后未续签合同继续用工如何赔偿 ，用人单位一般要与劳动者签订一定期限未续签合同继续用工如何赔偿 的劳动合同。劳动合同期满后存在终止用工未续签合同继续用工如何赔偿 ，还是续签劳动合同两种情况。用人单位不再与劳动者续签劳动合同未续签合同继续用工如何赔偿 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。合同到期，没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同需赔双倍工资

1、根据《劳动法》第八十二条规定未续签合同继续用工如何赔偿 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未续签合同继续用工如何赔偿 的未续签合同继续用工如何赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定未续签合同继续用工如何赔偿 ：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。

根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。