公司没停产发底薪待岗

公司没停产发底薪待岗 你好公司没停产发底薪待岗 ，公司不合法。公司安排员工待岗必须由生产经营产生困难导致严重停工停产公司没停产发底薪待岗 ，才能让员工进行待岗公司没停产发底薪待岗 ，而且必须平等对待。

首先说公司准备裁员公司没停产发底薪待岗 ，但不想赔钱！通知你待岗，发最基本工资这个做法是合法的，面对这样的情况个人只有两条路可走公司没停产发底薪待岗 ：1）暂时服从公司安排；2）积极寻找其公司没停产发底薪待岗 他就业渠道。

关于待岗：

按照劳动合同法的相关规定，待岗期间企业给你所发的基本工资不能低于当地的最低工资标准（比如西安市全日制用工最低工资标准是1800元，假如你在西安市的话，你待岗期间的工资标准是不能低于1800元），否则就是违法。

其次按照法律规定，待岗期间企业和员工个人的劳动关系依然存在，企业必须在员工待岗期间按时为待岗员工缴纳 社会 保险。

最后需要明确的是，如果企业让员工待岗，那就需要按照规定在待岗通知单上明确：待岗原因，待岗的起止时间，待岗期间的工资发放标准。如果企业方在待岗时间到期以后没有通知员工恢复工作或延长待岗时间或停发待岗工资，即视为单方解除劳动合同，员工据此可向当地的劳动仲裁委提起仲裁，要求企业方支付劳动补偿金。

关于裁员：

企业因为经营不善或其他原因需要裁员的，必须按照法律规定的程序裁员，否则就会应发劳动纠纷；法定裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

针对待岗问题的建议如下：

很重要的一点就是，员工个人一定要明确待岗期间你和企业的劳动关系是存在的，既然劳动关系存在，你在其他单位上班的话就意味着企业可以单方解除劳动合同，并且不用给你经济补偿金；所以你在待岗期间可以积极寻找就业渠道，但不可以签订劳动合同或者形成事实劳动关系（当然你如果已经上班公司没停产发底薪待岗 了，只要保密工作做得好，企业方不知道也可以）。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；

对于这个问题，我的看法如下。

第一、先同你的领导开诚布公的谈。藏着掖着解决不公司没停产发底薪待岗 了问题。同时也要主要保存好证据。过程资料，将为你接下来的维权做好准备。

第二，如果公司谈不拢。那就准备好维权。可以想当地劳动局申报。请求劳动局介入。

第三，如果以上方法没有效果，可以咨询律师，去法院起诉。当然这种方法可能维权成本较高，能不到这一步，尽量不要走到这一步。

第四，息事宁人。这可能是大部分人的选择。因为维权的时间成本，经济成本相对较高。而回报可能有限。

总之，出现这种大家都不希望碰到的状况，希望大家能本着解决问题，好聚好散的态度，又能维护自己的利益。以妥当的方式方法加以解决。

中国开公司，办企业都这样，不相外国人在遗散工人时，按规定付给每个职工一定数量赔偿款。反尔中国人喜欢欺负自已，能拖就拖，能少给就少给，最好是不给。太不相话，工人应该团结起来找律师打官司，讨一个公道。

如果你工龄大于12年，能拿12个月工资的补偿比你单位给你多社保，拿生活费高，而且你也就二三年退休了，建议不接受，先找单位要双倍赔偿。后找劳动仲裁告单位非法变更劳动厂合同，并要赔偿。其赔偿金额为4倍补偿金。但你要有证据材料，并要有只拿12个月补偿金的思想准备。否则就领下岗工资，让单位交五险。当然，可看出你仍在国企，所以才有此待遇。

如还有很长时间退休，拿下岗工资，单位交社保，签好协议。然后到 社会 上找份工作。如有才华，一定比在单位收入高的。

这种情况其实并不复杂，公司准备裁员，只有一种可能：经营不善，发生了人力资源过剩。公司让员工待岗或调岗只发当地标准保障工资，出现这种状况，员工可根据与公司签订劳动合同中的薪酬约定条款以不足额发放薪酬进行维权。规模大而比较正规的公司与员工签订劳动合同的条款中一般都会有这几栏，XX岗位，XX职称，产生薪酬方式，薪酬待遇，薪酬支付日，这些公司一般与员工签订的都是当地最低保障工资发放标准，俗话说铁打的营盘流水的兵，这些公司一般都会有自已聘请的律师，在这方面上员工很难找到与法规有抵触的条款。也有些公司直接以聘用薪酬标明在合同条款上，不管是那一种情况，你只需参照根据你与公司签订的薪酬待遇这一栏就Ok，低于约定的数额就以不足额发放工资为理由要求当地劳动部门介入进行劳动调解，但有些劳动部门可能会偏袒公司方，出现这种状况根据你个人的考虑，可申请劳动仲裁进行维权，走完这一程序，如果还得不到维权，就可以到法院起诉。

题主这个问题，真的没办法。让我来慢慢道明吧！首先公司裁员时会分三部，第一部份工年短，也就是你在公司上班10年以下的，对于这部份人，工年短，离退休远，公司会买断这部份人的工龄。其次就是离退休还有3，4年的这部份人，公司会降低这部份人的工资，让这部份上班到退休为止，如果这部份人有关系可以办理内退。最后，我就来说待岗的这部份人吧。这部份人都是在公司上班二十几年的，离退休还有10年以下的4，5年以上的，公司会让他们待岗拿最低工资，因为公司买断这些人的工龄的钱比拖到退休时还多，所以公司会让他们待岗。在待岗状态下，你只能打临时工，因为档案在公司那里，除非你放弃补偿，你新找的公司愿意直接接纳你，要不然你只能干等到退休！

国外辞工n+7赔偿，国内n+1赔偿，而绝大多数的公司都是不赔偿想尽一切手段逼你走人

要是发基本工资还不用上班就舒服了 我们没有加班费 只要几百块餐补 一千绩效 其他都是基本工资 这些钱我不要就要基本工资 想想都爽

能给发基本工资的都是有良心的好公司，好老板。知道有许多企业只给发当地政府最低工资的70%而且还要自己去交五金一险。拿到手里只有区区几百元。

待岗发基本工资，你受不了就辞职，你申请辞工就不给钱了。顺里成章，你还能说啥。

公司没停产发底薪待岗 你好公司没停产发底薪待岗 ， 企业让老员工待岗，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资，这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗，要求企业恢复原有的工作和工资待遇，如果企业不答应，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。

一、企业让老员工待岗，本身就是不合法的，所以待岗期间的工资按最低生活费的70%发放自然不合法

你们企业让老员工待岗，这就是说年轻的员工还可以继续工作，也就是说企业让员工待岗具有选择性，所以企业的待岗行为是人为造成的，而不是因为企业生产经营的客观条件造成的所有员工没办法工作而产生的待岗现象。因此，你们企业让老员工待岗是不合法的。既然企业的待岗行为是不合法的，那么企业按照最低生活费的70%给待岗的老员工发工资也就是不合法的。

二、待岗没有法律意义，不受法律支持和保护，企业不能强行要求老员工待岗，更不能给老员工少发工资，所以按最低生活费的70％发放没有法律依据，公司的待岗和工资发放都不合法

我们的《劳动法》《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法规都没有任何有关企业待岗的描述，只是规定由于企业的原因出现生产经营无法正常开工时，企业可以选择停产，对员工进行放假。但即便是这种情况，放假的头一个月也必须按照员工正常上班的工资发放，从第个二月起按照当地最低工资发放工资，也没有出现过按最低生活费的70％发工资的规定。所以说企业要求你们老员工待岗并且按最低生活费的70％发放工资是违反相关法律法规的。

三、老员工必须通过劳动维权的方式保障自己的合法权益

对于你们老员工来说，企业之所以要你们待岗并且只支付最低生活费的70％工资，目的很可能就是想要逼迫你们老员工自行离职，从而减轻企业负担，减少企业成本支出。所以，你们老员工必须对企业的这种行为采取维权，否则老员工的利益将会受到极大的损害。

我建议你们老员工集体到企业所在地的劳动部门投诉，反映企业要求你们待岗的问题和工资发放问题，请劳动局出面解决你们的难题，一般来说，只要你们老员工一起维权，应该可以妥善解决的。

如果说劳动局都没有办法调解企业和你们老员工的事，那我建议你们老员工依法提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求企业按照正常工资待遇补足待岗期间的所有工资，同时要求企业支付经济补偿，这个是可以做到的。

总的来说，企业让你们老员工待岗是没有法律依据的，是不合法的，所以企业给你们待岗的老员工按最低生活费的70％发工资也是不合法的。你们老员工应该联合起来维权，要求企业恢复工作，并且按正常工资补发待岗期间的所有工资。

你好，老莫回答你这个问题

用人单位只发待岗员工70%的最低生活费不合法

壹

一，《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项 社会 保险。

二，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。 用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的 社会 保险费和住房公积金。

贰

如果企业不履行义务，以下是老莫的建议你向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：

一，责令限期补发。

对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

二，责令支付赔偿金。

对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准

1，欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;

2，欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;

3，欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。

三，罚款。

用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2 5倍的罚款。

以上是老莫分享，希望对你有所帮助。

楼主你好，企业让老员工待岗给最低生活费的70%合法吗？最低生活费一般情况下是根据你们当地所规定的最低工资的标准来制定的，大概也就是在1700元到2000元之间是比较常见的，当然这个钱可以包括社保，也就是说你的社保在扣除以后，可能自己到手的，这个实际收入待遇还达不到这样的一个水平。

所以你在企业待岗以后，那么如果说企业单位正常的给你缴纳社保，并且按照最低工资的标准给你发放生活费的待遇，那么这种情况下是符合标准的，是没有任何问题的，因为毕竟你代岗将不再给企业单位造成任何的经济价值，所以说相对应的自己的实际收入会有所降低，也是一个很正常的。

但因为代岗没有解除劳动合同，所以说作为企业单位来说，还有责任和义务来给自己的员工缴纳正常的社保待遇，当然你在享受社保待遇的同时，还有一份生活费的待遇，实际上还是比较不错的，所以说这样的做法是完全合理的，是没有任何问题的，除非他解除你的劳动合同，这样一来的话那么你就失业。这种情况下，你就不具备享受原工作单位的这样的生活费的待遇公司没停产发底薪待岗 了。

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中国电建下属河南工程公司，施工用包工队，正式员工待岗，月薪380。

当然合法，比当年你要别人下岗好到那里去了！

俺有这个待遇算烧高香了

疫情期间，北京最低工资的70%是北京待岗员工最低生活保障，跟新老员工无关

我们单位有这规定就好了

给我把保险上了，钱给多少无所谓，最低的70%，挺好的，我出去再找份活干，不用上保险只给工资的工作还是能找到的。这种公司对这种临时工的管理也不严格。