双倍工资赔偿是包括五险一金

是实发金额。

双倍工资双倍工资赔偿是包括五险一金 ，就是两倍工资、二倍工资双倍工资赔偿是包括五险一金 的意思双倍工资赔偿是包括五险一金 ，是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定双倍工资赔偿是包括五险一金 ，中国人喜欢把二倍说成双倍。

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其双倍工资赔偿是包括五险一金 他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

一、未签 劳动合同 赔偿两倍 工资 包含什么? 根据《 劳动合同法 》第八十二条之规定双倍工资赔偿是包括五险一金 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同双倍工资赔偿是包括五险一金 的双倍工资赔偿是包括五险一金 ，应当向劳动者每月支付二倍双倍工资赔偿是包括五险一金 的工资;用人单位违规不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》之所以设立未 签订劳动合同 的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、 加班工资 、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如 社会保险 费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是 双倍工资 ，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。 二、未签订劳动合同双倍工资计算期间 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资;超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。 在我们的现实生活当中，如果没有签订劳动合同的话，那么超过一定的法律期限，是需要由用人单位来支付双倍的工资的，双倍工资的计算方式不同，至于具体的双倍工资，里面包含的类别是包括劳动的报酬，但是非劳动的报酬并不包含在内。

双倍工资赔偿中双倍工资赔偿是包括五险一金 ，一倍双倍工资赔偿是包括五险一金 的工资是劳动者正常劳动所得双倍工资赔偿是包括五险一金 ，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。

主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资双倍工资赔偿是包括五险一金 ，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。