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在什么情况下可以扣工资
单位是不得随意克扣员工工资在什么情况下可以扣工资 ，只有在员工存在违纪在什么情况下可以扣工资 的情况下在什么情况下可以扣工资 ，单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，或者员工给单位带来了直接经济损失的情况下可以扣员工工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金在什么情况下可以扣工资 ：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
什么情况下单位可以扣工资合法扣工资的情形，根据法律规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资在什么情况下可以扣工资 ： （1）用人单位代扣代缴的 个人所得税 在什么情况下可以扣工资 ； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其在什么情况下可以扣工资 他费用。《工资支付暂行规定》第十五条：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
什么情况下员工可以克扣劳动者工资当今社会企业对职工可以罚款吗在什么情况下可以扣工资 的问题《劳动法》规定在什么情况下可以扣工资 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定在什么情况下可以扣工资 ，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资在什么情况下可以扣工资 ： (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 在什么情况下可以扣工资 ； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。若员工在工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款吗？根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《 劳动合同法 》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
单位什么情况下可以扣减工资一、单位什么情况下可以扣减 工资 在什么情况下可以扣工资 我国 劳动法 第50条规定在什么情况下可以扣工资 ，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反 劳动合同 、 集体合同 的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。 根据有关劳动 法规 ，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资在什么情况下可以扣工资 ： (1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国 个人所得税法 》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的 个人所得税 。 (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工 病假 只能享受 病假工资 ，这种情况下可以减发工资。 (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。 (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的 最低工资标准 )。 (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 二、单位扣减工资有哪些限制 法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定在什么情况下可以扣工资 ：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 按照国家的规定用人单位需要为员工购买 社保 ，但社保中的部分费用也是由员工来承担的，所以就可能出现用人单位代扣工资的情况，而除此之外有些劳动者的工资报酬已经达到了规定的 纳税标准 ，此时往往也是由用人单位来代扣工资报酬的个人所得税。
什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资用人单位可以代扣劳动者工资在什么情况下可以扣工资 的情况：用人单位代扣代缴在什么情况下可以扣工资 的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外在什么情况下可以扣工资 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的在什么情况下可以扣工资 ，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
