损坏店内财物赔偿标准

一、如果是故意损坏公司财物损坏店内财物赔偿标准 ，应当按实际价值赔偿。二、如果是不小心造成损坏店内财物赔偿标准 的公司财物损坏损坏店内财物赔偿标准 ，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。

【法律依据】

《刑法》

第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

行为造成他人财产损失损坏店内财物赔偿标准 的损坏店内财物赔偿标准 ，按照《中华人民共和国民法典》规定损坏店内财物赔偿标准 ，应进行民事赔偿，恢复原状。但是如果毁坏行为是故意损坏店内财物赔偿标准 的或有其他严重情节，有可能构成故意毁坏财物罪，将会受到刑罚处罚。双方协商的，目前法律上并无对价格的其他限制情况。

法律分析

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，行为人的行为如果因过失行为对他人的财产造成损害的，应该按照行为造成的损失发生的时候的受损物的市场价格来进行赔偿。如果双方对赔偿价格以及赔偿费用的支付方式无法达成一致的，可以共同委托第三方评估机构进行评估，或者申请所在区域居委会进行协商调解；如果仍不能达成一致的，可以报警由公安部门进行调解工作；或者，由受损方直接向人民法院提起民事诉讼，申请行为人赔偿其实际损失。建议您与财产受损的商场所在负责人进行友好协商，对价格进行进一步的考察，确定双方均认可的价格。您可按照双方协商的价格和支付方式，如约向受损商场公司进行赔偿。目前法律上并无对价格的其他限制情况。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十七条 损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十六条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

在公司里工作损坏店内财物赔偿标准 ，日常所接触到损坏店内财物赔偿标准 的有很多就是公共财物、属于公司的资产，例如资料等。倘若我们不小心碰坏损坏店内财物赔偿标准 了这些公共财物，需要赔偿吗?赔偿又是赔偿多少?以何种方式赔偿呢?以下我们便来讨论这些个问题。 如果根据我们的生活常识，破坏损坏店内财物赔偿标准 了公物，正常情况下应该是按照损坏财物的实际价值来作出赔偿。那么在这里是否同样适用呢?我们一起来看一下我国的法律 法规 。因此，倘若是我们的责任，我们有必要对公司财物负责。 那么怎么来赔偿?又需要赔偿多少呢? 根据《 工资 支付暂行规定》，若因为劳动者造成损坏店内财物赔偿标准 了经济损失，公司可以根据法律法规要求劳动者作出相应的赔偿。该损失可以要求员工一次性全额付款，若员工承担不起，那么可以直接从劳动者的工资里头扣除，但是每个月扣除的部分不得超过工资的百分之二十(若一个月所扣金额不够赔偿，可以逐月扣除)，且扣除后的工资不得低于 最低工资标准 ，否则按最低工资标准来支付劳动者予工资。倘若是导致公司重要资料、数据丢失，这可以依法追究员工的法律责任。若是所损坏物品可以维修，则按维修费用赔偿，若不可维修，即要全额赔偿。若是资产丢失，可以按照资产的原价值减去折旧的价值来赔偿若丢失资产的价值在市场的价格相差较大，则按照该资产的同型号同品种的平均售价来赔偿。 还有一个大家最关心的问题，赔偿是要赔偿多少呢?是全额赔偿还是赔偿部分呢?如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话，这个时候往往是不需要员工承担全部责任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取决于公司或是工厂的意见，取决于损坏物品的实际价值。 要处理清楚这个问题非常重要的几点是，一个要分清楚是谁的责任，是公司还是员工，还是双方都有。然后要弄清楚损坏物品的实际价值。若是员工的责任，就要尽快确定赔偿方式与 赔偿金 额或是追究法律责任。当然，员工与公司可能还会有自己的契约，公司会有另外的规定，这些，都是例外，不在我们讨论范围内。