柜台撤柜能拿到赔偿金吗

分别支付半个月、半个月和1.5个月工资作为经济补偿金柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ；

并且撤柜柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ，提前1个月通知柜台撤柜能拿到赔偿金吗 他们。

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ，双方因此解除劳动关系柜台撤柜能拿到赔偿金吗 的柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工柜台撤柜能拿到赔偿金吗 的，则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要看具体情况定。

如果公司撤柜后柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ，双方因此解除劳动关系柜台撤柜能拿到赔偿金吗 的柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没提前一个月通知员工柜台撤柜能拿到赔偿金吗 的，则应另外向员工支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果双方同意由公司安排其它工作，而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、正面回答

商场店铺撤柜给员工赔偿标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ；

2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、详情分析

店铺撤柜，顾名思义就是在商场开店经营的柜台，不能继续开业经营的意思，在实际中也是比较常见的，因此我们作为当事人的话就需要对这一方面有一定的认识和柜台撤柜能拿到赔偿金吗 了解。

三、商场店铺撤柜如何办理

物业部协同营运人员负责撤场工程验收工作，并填写撤场验收登记表，记录租户撤场情况，包括遗失、损坏物品情况，并核对租户是否根据撤场申请单撤场。营运人员、租户代表、物业部人员在该表上签字确认，表格由营运人员全部收回并走公司盖章流程盖章，盖章后由营运部文书将该表扫描存入电脑并将纸质版归档。对登记表上记录有物品损坏的情况，营运人员应与租户协商，由租户还原。

能否拿到补偿金要看一下条件：

第一、双方签订柜台撤柜能拿到赔偿金吗 的劳动合同是否约定了单位可以根据需要调整劳动者的工作地点柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ，如果没有约定或者约定了需要劳动者同意的内容柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ，则劳动者可以不同意调整岗位。反之，如果约定了单位由该权利，则劳动者需要服从单位安排。

第二、需要解除劳动合同。即单位的行为违反了劳动合同约定，在不能就调整劳动者工作地点的情况下，可以解除劳动合同，劳动者可以要求单位给予一定的经济补偿金。

商场领导说柜台撤柜能拿到赔偿金吗 ，柜台撤柜能拿到赔偿金吗 你们工作不到半年，只有半个月工资的赔偿金，而且她说之前也有和我们一样情况的人员没有拿到赔偿金，她叫我们衡量一下得失（因为如果我们告到劳动部门的话，商场会把我们拉黑，也就是说不能再到这个商场工作了）。公司、商场、外服，柜台撤柜能拿到赔偿金吗 他们三方都是很强硬的态度，请问，根据劳动法，我们能拿到赔偿金吗？

根据劳动法你是可以拿到半个月的赔偿金。但是我和一楼的意见一样，你花费在争口气这个事情上的时间和精力，不如找工作了。