哺乳期减员违反法律规定

【法律分析】哺乳期减员违反法律规定 ：对于哺乳期哺乳期减员违反法律规定 的女职工哺乳期减员违反法律规定 ，公司一般不能辞退。如果公司辞退无过错的哺乳期的女职工的哺乳期减员违反法律规定 ，属于违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，或者要求获得二倍的经济补偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的哺乳期减员违反法律规定 ；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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按照相关法律规定哺乳期减员违反法律规定 ，女员工的哺乳期是六个月哺乳期减员违反法律规定 ，在哺乳期内除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工

单位应补偿哺乳期减员违反法律规定 你双倍补偿金，按哺乳期减员违反法律规定 你工资标准X4个月；你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。

哺乳期不返岗可以辞退。员工哺乳期也是需要上班的哺乳期减员违反法律规定 ，所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的哺乳期减员违反法律规定 ，用人单位可以直接将其辞退，并且不需要支付经济补偿金，具体情况结合实际而定。依据我国法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

一、产假申请天数哺乳期减员违反法律规定 ：

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；

2、难产,增加产假15天；

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；

二、产假流程怎么走：

1、产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)；

2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间；(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)；

3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。