哺乳期辞退赔偿标准2022

如果出于用人单位的原因将哺乳期职工辞退的哺乳期辞退赔偿标准2022 ，劳动者可以要求两倍的经济补偿金。

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反哺乳期辞退赔偿标准2022 我国法律规定的行为。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、公司辞退孕妇的最新补偿标准

《妇女权益保障法》第26条规定哺乳期辞退赔偿标准2022 ：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由哺乳期辞退赔偿标准2022 ，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第36条哺乳期辞退赔偿标准2022 ，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同哺乳期辞退赔偿标准2022 ：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资哺乳期辞退赔偿标准2022 ：产假128天×津贴或工资= 元;

《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第8条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第34条规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、补缴相应社会保险

《社会保险法》第10条规定："职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。"

《劳动合同法》第38条规定："用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，虽然女职工是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

公司辞退孕妇的最新补偿标准从原则上来看，若女职工正处于怀孕期间的话，用人单位一般是不能将其辞退。但法律中也有例外的规定，比如怀孕女职工自己有重大违纪行为，给单位利益造成了严重损失，或者因为刑事犯罪而被依法追究刑事责任等情况，那么单位将其辞退，此时虽然怀孕也是不需要支付任何的赔偿。

2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下哺乳期辞退赔偿标准2022 ：1、违法解除劳动关系哺乳期辞退赔偿标准2022 的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3.工资和加班工资应一并发放。

一、2022年辞退孕妇赔偿标准是什么

1、2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下：

（1）违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

（2）怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

（3）工资和加班工资应一并发放。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形下不能辞退员工

不能辞退员工的情形，具体如下：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退哺乳期辞退赔偿标准2022 的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工哺乳期辞退赔偿标准2022 ，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为哺乳期辞退赔偿标准2022 ：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。首先哺乳期辞退赔偿标准2022 ，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展资料哺乳期辞退赔偿标准2022 ：经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条??“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此。