刚过了哺乳期公司就辞退我了

通常情况下刚过了哺乳期公司就辞退我了 ，单位是不允许辞退哺乳期女职工刚过了哺乳期公司就辞退我了 ，女工在怀孕和哺乳期间受到保护。雇主不能以此为借口解雇女工。否则她们将违反本法刚过了哺乳期公司就辞退我了 的有关规定，需要向女工支付一定的赔偿金。

女职工哺乳期一结束刚过了哺乳期公司就辞退我了 ，公司就开除员工刚过了哺乳期公司就辞退我了 ，而且是违法解除劳动合同刚过了哺乳期公司就辞退我了 的刚过了哺乳期公司就辞退我了 ，可以按照劳动合同法规定，申请双倍经济补偿。

劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定刚过了哺乳期公司就辞退我了 的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情况刚过了哺乳期公司就辞退我了 ：

一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。（女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工刚过了哺乳期公司就辞退我了 ，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的刚过了哺乳期公司就辞退我了 ，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。） 2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资 ）刚过了哺乳期公司就辞退我了 ，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算刚过了哺乳期公司就辞退我了 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果刚过了哺乳期公司就辞退我了 你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。