哺乳期裁员怎么赔

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算哺乳期裁员怎么赔 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的哺乳期裁员怎么赔 ；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同哺乳期裁员怎么赔 ：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

哺乳期裁员的赔偿：如果单位违法与员工解约的哺乳期裁员怎么赔 ，要按员工在本单位的工作时间，每满一年赔偿二个月的工资哺乳期裁员怎么赔 ；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资哺乳期裁员怎么赔 ；不到半年的，则赔偿一个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条哺乳期裁员怎么赔 的规定哺乳期裁员怎么赔 ，女职工在哺乳期内哺乳期裁员怎么赔 ，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同哺乳期裁员怎么赔 ，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

现在就哺乳期被辞退哺乳期裁员怎么赔 的问题哺乳期裁员怎么赔 ，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便出生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化，导致原有的劳动合同无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同。同时，也不得以提前三十日，书面通知解除劳动合同，或额外支付一个月工资的形式，与女职工解除劳动合同。如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。具体的，经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工作作为基数。另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的标准，那么月工资标准就按三倍来计算，再高的数额就无法得到支持了。

职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员 用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行哺乳期裁员怎么赔 ；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金 《劳合同》 第四十二条　劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同哺乳期裁员怎么赔 ： ()事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间哺乳期裁员怎么赔 ； (二)本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力哺乳期裁员怎么赔 ； (三)患病或者非工负伤规定医疗期内； (四)职工孕期、产期、哺乳期； (五)本单位连续工作满十五且距定退休龄足五； (六)律、行政规规定其情形 第四十七条　经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 第四十八条　用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿