哺乳期裁员怎么谈

哺乳期裁员怎么赔偿是有法律规定哺乳期裁员怎么谈 的《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 单位不得解除劳动合同 。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工哺乳期裁员怎么谈 的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

在现实生活中哺乳期裁员怎么谈 ，国家为哺乳期裁员怎么谈 了保护孕期女性哺乳期裁员怎么谈 的权利，出台了大量的政策。说到这里，当女性处于哺乳期的时候，企业可以辞退她们吗哺乳期裁员怎么谈 ？

事实上，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何的单位都不可以在女性哺乳期的时候，不能够以任何理由辞退对方，如果用人单位直接辞退女职工的话，都必须要承担法律责任。因此，只要是用人单位强制与哺乳期的女员工解除劳动合同的行为，就是不具备法律效力的。当然，虽然在正常情况下企业不能直接辞退哺乳期的女员工，但是如果女员工违反一些情况的话，企业也是可以与女员工解除劳动合同的，比如在试用期间内由于能力太弱不满足工作岗位的要求，再比如说严重违反了劳动纪律的情况的。

那么，当企业无辜辞退哺乳期的女员工的时候，女员工应该如何维护自己的权利？

第一点，如果女员工在哺乳期的时候被企业辞退的话，可以直接主张用人单位赔偿所有的工资损失。对于这一点，其相关的法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等。

第二点，如果女员工在哺乳期被辞退的话，又不想要再回到原来的单位工作的话，可以不用继续履行劳动合同，并与相关的单位进行协商，依法要求相关企业支付一定的经济补偿金。值得一提的是，按照相关的要求，员工能够获得的补偿金的金额，是在单位的工作年限挂钩的，每满一年就可以得到一个月的经济补偿金，最多只能得到十二个月的经济补偿金。

总而言之，在现实生活中，如果哺乳期的女员工被辞退的话，是可以要求用人单位补偿的。

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金哺乳期裁员怎么谈 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限哺乳期裁员怎么谈 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算哺乳期裁员怎么谈 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同哺乳期裁员怎么谈 ：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。