哺乳期被裁员五险一金怎么办

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金哺乳期被裁员五险一金怎么办 ，经济补偿按劳动者在本单位工作哺乳期被裁员五险一金怎么办 的年限哺乳期被裁员五险一金怎么办 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算哺乳期被裁员五险一金怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同哺乳期被裁员五险一金怎么办 ：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条哺乳期被裁员五险一金怎么办 的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其哺乳期被裁员五险一金怎么办 他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

在现实生活中哺乳期被裁员五险一金怎么办 ，国家为了保护孕期女性的权利哺乳期被裁员五险一金怎么办 ，出台了大量的政策。说到这里，当女性处于哺乳期的时候，企业可以辞退她们吗？

事实上，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何的单位都不可以在女性哺乳期的时候，不能够以任何理由辞退对方，如果用人单位直接辞退女职工的话，都必须要承担法律责任。因此，只要是用人单位强制与哺乳期的女员工解除劳动合同的行为，就是不具备法律效力的。当然，虽然在正常情况下企业不能直接辞退哺乳期的女员工，但是如果女员工违反一些情况的话，企业也是可以与女员工解除劳动合同的，比如在试用期间内由于能力太弱不满足工作岗位的要求，再比如说严重违反了劳动纪律的情况的。

那么，当企业无辜辞退哺乳期的女员工的时候，女员工应该如何维护自己的权利？

第一点，如果女员工在哺乳期的时候被企业辞退的话，可以直接主张用人单位赔偿所有的工资损失。对于这一点，其相关的法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等。

第二点，如果女员工在哺乳期被辞退的话，又不想要再回到原来的单位工作的话，可以不用继续履行劳动合同，并与相关的单位进行协商，依法要求相关企业支付一定的经济补偿金。值得一提的是，按照相关的要求，员工能够获得的补偿金的金额，是在单位的工作年限挂钩的，每满一年就可以得到一个月的经济补偿金，最多只能得到十二个月的经济补偿金。

总而言之，在现实生活中，如果哺乳期的女员工被辞退的话，是可以要求用人单位补偿的。

现在就哺乳期被辞退哺乳期被裁员五险一金怎么办 的问题，作简要哺乳期被裁员五险一金怎么办 的分析如下哺乳期被裁员五险一金怎么办 ：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公司重大损失等特殊情形。否则用人单位即便出生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化，导致原有的劳动合同无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同。同时，也不得以提前三十日，书面通知解除劳动合同，或额外支付一个月工资的形式，与女职工解除劳动合同。如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。具体的，经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金哺乳期被裁员五险一金怎么办 ；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工作作为基数。另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的标准，那么月工资标准就按三倍来计算，再高的数额就无法得到支持哺乳期被裁员五险一金怎么办 了。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同哺乳期被裁员五险一金怎么办 ，劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候哺乳期被裁员五险一金怎么办 的2倍工资款哺乳期被裁员五险一金怎么办 ，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金哺乳期被裁员五险一金怎么办 的2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。