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公司与公司之间的诉求书
诉 求 书
XXX 、 女、28岁、中专文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看公司与公司之间的诉求书 ：
1、讲资格，子孙三代贡献于XX公司，真可谓是，献公司与公司之间的诉求书 了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。
2、讲贡献，曾经多次破获 重大案件。典型代表作 ，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。
3、 XXX同志，比个子身高，是公司最高女性，比素质，是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工，比能力，开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了，但是经过纵比横比，依然是优秀的，名列前茅的。遗憾的是，不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外，没有任何福利保障的。公司与公司之间的诉求书 我们注意到，某些人的儿子，姑娘，儿媳同样在XX公司工作，同在一片蓝天下，同一个劳动法。我们想问一个为什么？为什么不能同工同酬，甚至是多劳少得呢？
根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：
1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。
4、望有关部门尽快给与解决答复。
当时人XXX （ 代理人：XXX）
2010.XX.XX
（本诉求先送，XX公司）
公司与公司之间的函告怎么写函（或关于XXX公司与公司之间的诉求书 的函）
至XXX公司公司与公司之间的诉求书 ：
XXXXXXXX
此致
XXX公司
企业向政府提交诉求书的格式一、格式如下：
XX公司
公司文件复件说明
XX局（政府）
请示细文说明（重点说明公司与公司之间的诉求书 ，简洁明公司与公司之间的诉求书 了）
二、具体格式：
（一）公文格式(函、请示、报告、通知、规定的公文格式)之一
（二）函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题，向有关主管部门请求批准等。公函包括标题、主送机关、正文、发文机关、日期、函告的事项、结语等：
1、标题
一般由发文机关、事由、文种或者事由、文种组成。--般发函为《关于**(事由)的函》;复函为《关于**(答复事项)的复函》。
2、正文
-一.般包括三层简要介绍背景情况;商洽、询问、答复的事项和问题;希望和要求，3、结尾：
如务希研究承复，敬请大力支持为盼等。
三、向政府反映情况的具体格式如下：
1、标题
如关于XXX的情况反映。
2、称谓
如尊敬的XXX人民政府。
3、正文
现反映情况如下，XXX街道办处理XXX事情不按规定XXXXX。
4、结束语
特此报告，请审阅（或本人担保以上情况属实或此致敬礼）。
5、匿名就不用，实名就需要留姓名
反映人：XXX（居右）。
6、日期
XX年XX月XX日（居右）。
三、扩展资料——向政府反映问题与民主监督
1、民主监督有四个渠道是：信访举报、人大代表联系群众、舆论监督、监督听证会、民主评议会、网上评议政府。也支持向更高级部门反应或给媒体记者求助。坚持反应问题不仅说明是个负责任的公民，还是个勇于用宪法法律维护自身利益的公民。民主监督是人民的主要职能之一。新时代政协工作面临着新形势、新任务，对政协民主监督也提出了新要求，只有与时俱进才能不断创新，不断增强政协民主监实效。
2、途径：
1）登陆当地政府网站，一般都有投诉建议专栏。
2）拨打市长热线反应。
3）人大代表联系群众；
4）舆论监督；
5）听证会；
6）民主评议会；
如何写诉求书？诉求书
XXX 、 女(男）、28岁、中专文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作公司与公司之间的诉求书 ，同年被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣公司与公司之间的诉求书 的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在这近几年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看。
根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
当时人XXX （ 代理人：XXX）
怎样写劳务纠纷诉求书诉 求 书
XXX 、 女、28岁、中专文化。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工），同年11月被XXXX无故解雇，没有得到任何补赏。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今。在这近三年的工作时间里，没有社会保险（即五险），和其它福利待遇，和其公司与公司之间的诉求书 他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动报酬。也可以比一比，看一看公司与公司之间的诉求书 ：
1、讲资格，子孙三代贡献于XX公司，真可谓是，献了青春献子孙。三代人的剩余价值沉淀在XX公司。
2、讲贡献，曾经多次破获 重大案件。典型代表作 ，斜井自动摘挂钩、木场龙门吊，龙门吊经过多次搬迁，近三十个春秋的洗礼，依然发挥作用，经久不衰。
3、 XXX同志，比个子身高，是公司最高女性，比素质，是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工，比能力，开个运动会也就拿到了第一。这些也就一般般了，但是经过纵比横比，依然是优秀的，名列前茅的。遗憾的是，不能与某些人共创、共进、共赢的。依然是个国家劳动法框架外的所谓“派遣工”。除去一点廉价的工资外，没有任何福利保障的。我们注意到，某些人的儿子，姑娘，儿媳同样在XX公司工作，同在一片蓝天下，同一个劳动法。我们想问一个为什么？为什么不能同工同酬，甚至是多劳少得呢？
根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护公司与公司之间的诉求书 ；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 》等法规条例，特向用人单位、派遣单位提出诉求：
1、维护法律尊严，护法、守法。避免违法、犯法。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇。
3、实行同工同酬，多劳多得的社会劳动分配原则。
4、望有关部门尽快给与解决答复。
当时人XXX （ 代理人：XXX）
XX.XX.XX
