克拉玛依工伤仲裁委员会

应当收集受伤前12个月的实际工资收入证明、劳动合同、打卡记录、工伤认定书、鉴定结论等等材料克拉玛依工伤仲裁委员会 ，然后与用人单位协商克拉玛依工伤仲裁委员会 ，要求用人单位补齐差额。

估计你们公司是按照给你购买的工伤保险的缴费基数计算的赔偿克拉玛依工伤仲裁委员会 ，其实应该按照受伤前12个月的实际工作收入克拉玛依工伤仲裁委员会 ，或者上年度职工月平均工资计算。

协商不好的情况下克拉玛依工伤仲裁委员会 ，就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然后双方再次不服仲裁结论的，可以到法院起诉用人单位。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因为工伤保险待遇引起克拉玛依工伤仲裁委员会 的争议属于劳动争议克拉玛依工伤仲裁委员会 ，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

工伤保险待遇由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者有证据证明实际工作地点克拉玛依工伤仲裁委员会 的克拉玛依工伤仲裁委员会 ，可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁克拉玛依工伤仲裁委员会 ；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的克拉玛依工伤仲裁委员会 ，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。