几百块钱值不值得报工伤

上班受伤上医院用几百块钱值不值得报工伤 了几百元钱几百块钱值不值得报工伤 ，可以申请工伤认定几百块钱值不值得报工伤 ，认定为工伤后几百块钱值不值得报工伤 ，可以全部报销的，工伤认定需要的材料如下：

1、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表几百块钱值不值得报工伤 ；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工作中受伤属于工伤几百块钱值不值得报工伤 ，建议按工伤程序申报工伤。

认定工伤的七种法定情形几百块钱值不值得报工伤 ：

依据《工伤保险条例》第十四条规定几百块钱值不值得报工伤 ，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其几百块钱值不值得报工伤 他情形。

工伤没住院,只花了几百块钱几百块钱值不值得报工伤 ，如果属于工伤几百块钱值不值得报工伤 的，也是可以报销的，如果没有工伤保险的，由用人单位承担这个费用的。

如果在物流公司上班几百块钱值不值得报工伤 ，摔了一跤几百块钱值不值得报工伤 ，花了300块钱，当然不能报工伤了，如果想报工伤，必须得住院治疗才符合条件

对于提问者来说几百块钱值不值得报工伤 ，首先需要明确“几百块钱”到底是如何产生几百块钱值不值得报工伤 的。有以下几个问题需要考虑：

①是劳动关系（一般包括劳务派遣）还是劳务关系？如果是劳务关系几百块钱值不值得报工伤 的，不能进行劳动仲裁；

②如果进行劳动仲裁，一般不会收取费用，也会有免费的法律援助律师，此时需要考虑相关的证据是否充分的问题；

③尽量与用人单位达成调解。

法律分析

劳动领域的问题，最先要明确到底是劳动关系纠纷还是劳务关系纠纷，如果是劳务关系纠纷的不属于劳动仲裁的管辖范围。

具体来说，“几百块钱”依然是劳动者的合法权益，从劳动法、劳动合同法的制度设计和理念层面都应当认为，维权是有必要的，“值不值得”是一个比较难以给出一个标准答案的问题，也许从经济角度上来说，即使不需要支付律师费和受理费，由于参与劳动仲裁导致的误工费，交通费等费用并不会报销，几百块的回报可能是微不足道的，但是从维护自身权益，督促用人单位合理履职的角度上来说，这样的劳动仲裁又是值得的，因此，建议当事人进行劳动仲裁。

同时，因为我国既是法治社会，又是和谐社会，鼓励协商调解原则，因此在劳动仲裁之前，劳动者还是应该尽量与用人单位协商解决问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。