公司有工伤可以注销吗

公司存在工伤死亡赔偿案件没有赔偿的公司有工伤可以注销吗 ，那么一般不能够注销公司有工伤可以注销吗 ，必须要履行赔偿责任之后才能够注销。

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴（五至六级），一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时）。

若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定公司有工伤可以注销吗 的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是不可以注销的。

一般来说，账户都是公司有工伤可以注销吗 你的身份证号，没办法注销。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付公司有工伤可以注销吗 ：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

员工发生工伤公司有工伤可以注销吗 ，在法定期限内可向劳动局提出工伤认定申请。可是，如果员工在工伤发生后，企业被注销公司有工伤可以注销吗 了，怎么办？这种情况下员工还能认定工伤吗？

也许在下面的案例中，我们可以找到答案：

对于小李的工伤认定申请劳动部门是否应该受理，出现分歧意见：

1.有人认为不应受理。

理由是工伤认定所依据的是劳动关系的事实，应当以申请工伤认定时仍然继续存在为准。某电气工程公司在工商登记被注销后，公司已经不复存在，无法进行工伤认定及相应的法律救济活动，故劳动部门不可以受理小李的工伤认定申请。小李可就其工伤事故伤害，依法主张民事赔偿责任。

2.有人认为应当受理。

理由是工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故的时间为准。事发后不存在劳动关系的，不影响工伤认定。

解析：

工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。事发后企业被注销的，不影响作出工伤认定。

不应受理的说法没有法律依据，依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其中所谓劳动关系，应当是发生工伤事故时的劳动关系而非提出工伤认定申请时的劳动关系。在目前的法律文件中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。

依据《工伤保险条例》第一条的规定，其首要规定目的是“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。如果工伤事故发生后不再继续存在劳动关系的就不能认定工伤，则会导致用人单位为逃避工伤保险责任，于发生工伤事故后恶意解除与受伤职工的劳动关系，甚至像本案这样注销工商登记。同时，对于因遭受重伤不能继续工作甚至因公死亡的职工，发生工伤事故后事实上已经彻底断绝了与用人单位的劳动关系。如果按照否定说，将使这类职工彻底与工伤无缘。

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由用人单位到当地公司有工伤可以注销吗 的社保机构办理注销登记公司有工伤可以注销吗 ，具体需要咨询当地的社保机构如何办理。如果因为用人单位没有注销员工的工伤保险账户，因此造成员工的损失，员工可以提起仲裁，要求用人单位赔偿损失。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。