离职拖欠工资不给怎么办

离职后拖欠工资的解决方法离职拖欠工资不给怎么办 ：1、先进行协商离职拖欠工资不给怎么办 ，可以找公司负责人协商。2、协商不成的，可以向劳动局举报。3、也可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。法律依据：《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的离职拖欠工资不给怎么办 ；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析离职拖欠工资不给怎么办 ：若在员工离职后离职拖欠工资不给怎么办 ，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；劳动关系确认后，员工可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者拖欠工资的，应当向劳动局或者劳动仲裁委员会咨询。如果生活中公司在离职前欠薪，通常可以通过上述方式解决。如果麻烦，或者问题仍未解决，或者欠薪数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

在与用人单位协商无果离职拖欠工资不给怎么办 的情况下离职拖欠工资不给怎么办 ，劳动者可以去劳动监察部门去反映，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。

《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动仲裁需要准备离职拖欠工资不给怎么办 的材料有：

1、劳动关系证明，如：劳动合同、厂牌、入职登记表等离职拖欠工资不给怎么办 ；

2、离职时间证明，如：解除劳动通知书，辞工单等；

3、工资数额及未发放的证明，如：工资条，工资银行卡流水，考勤流水等。

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区离职拖欠工资不给怎么办 的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资离职拖欠工资不给怎么办 的离职拖欠工资不给怎么办 ，员工可以随时解除劳动合同离职拖欠工资不给怎么办 ，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时离职拖欠工资不给怎么办 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。